Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - За что дают выговор преподавателю

За что дают выговор преподавателю

Дисциплинарные взыскания педагогам в школе за что


» Гражданское право

  1. Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания
  2. Объявляем замечание или выговор
  3. Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
  4. Онлайн журнал для бухгалтера
  5. Завуч школы
  6. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Внимание В приказе нужно отразить следующие сведения: — фамилия, имя, отчество работника; — должность работника, к которому применяется взыскание; — структурное подразделение, где работает работник; — проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; — вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).Выговор — один из видов дисциплинарного взыскания. Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него руководством трудовых обязанностей.

Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора.

Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего.Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке.Правила составления приказа Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами.Приказы о дисциплинарном взыскании в виде замечания являются наиболее часто встречающимися видами приказов о дисциплинарной ответственности.

Образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания-замечания можно скачать по ссылке: Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец.В приказе приводится описание нарушения, совершенного сотрудником, делается ссылка на положения трудового договора, должностных инструкций или иных документов, закрепляющих соответствующие обязанности работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых образует состав правонарушения, за что он привлекается к ответственности.

Далее указывается, что работник привлекается к ответственности именно в форме замечания, а также приводится перечень документов, являющихся основаниями для издания приказа.Чтобы правильно оформить документ, необходимо соблюдать следующую структуру:

  1. Описательная часть приказа о выговоре должна включать изложение обстоятельств дисциплинарного проступка.
  2. Следует указать число и место составления акта;
  3. Вступительная часть должна содержать все реквизиты организации и данные о провинившимся работнике. Возможно использование фирменного бланка организации;

Следует описать, в чем именно выразилось неисполнение обязанностей;

  • Нужно указать пункт должностной инструкции или трудового договора, который был нарушен действиями сотрудника. Это может быть опоздание, невыполнение плановых показателей или другие обстоятельства;
  • Объявление наказания необходимо обосновать соответствующей нормой Трудового кодекса РФ.
  • Чтобы наказать сотрудника, нужно иметь письменное обоснование для этого, руководство должно получить докладную записку от начальника подразделения о нарушении, объяснительную записку от работника, а также привлечь к рассмотрению этого дела иные документы, которые могут подтвердить вину сотрудника. Образцы объяснительных и докладных записок можно скачать здесь.

    Только в том случае, если учтено мнение всех сторон, можно принять решение о том, нужно ли наказывать работника дисциплинарным взысканием, а если нужно, то каким. Замечание — это самый безобидный вид дисциплинарного наказания.Информация об этом не заносится в трудовую книжку и может не отражаться в личной карточке работника. Замечание делаются сотруднику за незначительные нарушения — опоздания, небольшие ошибки в работе.Если нарушение серьезное и повлекло за собой последствия в виде материального ущерба, вреда здоровью или убытки клиентов, то дисциплинарное взыскание может быть более суровым — выговор или увольнение, либо и то, и другое.

    Ниже представлены два образца приказа — об объявлении выговора и замечания.Предлагаем скачать эти образцы и адаптировать их под свои нужды.

    Также предлагаем скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы — ссылка.Дисциплинарное взыскание может быть применено по результатам проверки прокуратуры, как составить приказ в этой случае, читайте здесь. Требования к оформлению приказа о объявлении выговора или замечания стандартны для распорядительных документов. Обязательно в тексте наличие причины для составления документа, а также списка распоряжений.Если сотрудник уже имеет одно замечание (например, по причине не явки на работу), то при последующем проступке сотрудник может подвергнуться более серьезному наказанию.

    Приказ печатается на фирменном бланке.

    Шаблона для написания приказа нет.Обычно приказ пишется в свободной форме. Приказ пишется по следующей схеме:

    1. В самом верху приказа прописывается заголовок, присвоенный ему номер и дата заполнения, а также реквизиты организации.
    1. В центре документа записывается текст, в котором разъясняется причина, по которой готовиться этот приказ.

      Отмечается тип нарушения, которое допустил сотрудник.Фиксируется распоряжение руководителя организации о назначении конкретному лицу дисциплинарного взыскания и его формат (например, замечание).

    Источник: https://beab.ru/vygovor/prikaz-ob-objavlenii-vygovora-uchitelju-2019-god.html

    1. Наказания в школах
    2. /
    3. Наука и образование /

    Приказ Минобрнауки №185 вступит в силу 1 сентября 2013 года. Он определяет виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий учащимся в школах и специальных учебно-воспитательных учреждениях, как закрытого, так и открытого типа.Приказ четко устанавливает три вида наказания или дисциплинарных взысканий для учащихся в образовательных учреждениях (школах):

    1. Отчисление из школы.
    2. Замечание;
    3. Выговор;

    За один проступок можно применять только один вид дисциплинарного взыскания.

    При выборе наказания должны учитываться обстоятельства и причины совершения учеником конкретного проступка, его поведение до момента его совершения, состояние его психики.

    При этом в обязательном порядке учитываются мнения ученического совета школы и родительского комитета.Перед решением о применении того или иного вида дисциплинарного взыскания от учащегося, допустившего проступок, истребуется письменное объяснение по факту. В случае, если он отказывается от дачи объяснений и не предоставляет его в течение трех дней – руководство школы составляет соответствующий акт. При этом отказ от объяснений никак не влияет на применение взыскания.Меры наказания в школах могут быть применены не позднее месяца с момента выявления проступка, совершенного учеником.

    При этом не учитывается период, в течение которого он отсутствовал в школе на «законных основаниях» – каникулы, болезнь, академический отпуск или отпуск по беременности.

    Кроме того, не идет во внимание время рассмотрения проступка родительским комитетом и советом школы, но не более 7 учебных дней.Применение дисциплинарного взыскания должно оформляться приказом директора школы.

    Данный приказ в течение 3-х дней доводят до сведения ученика и его родителей под роспись. Если они отказываются от этого, то составляется акт.Дисциплинарное наказание в школах снимается по истечении 1 года с момента его применения.

    По самостоятельному решению руководителя образовательного учреждения, по просьбе учащегося или его родителей взыскание можно снять и раньше.Запрещено применять меры наказания в школах к:ученикам начальных классов;дошкольникам;учащимся с задержкой психического развития;страдающим любыми видами умственной отсталости.Кроме того, нельзя наказать ученика в период, когда он отсутствует в школе по болезни, в связи с каникулярным периодом, в академическом отпуске или по беременности и родам.Отчисление из школы является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Оно применяется в отношении учеников, достигших 15 лет и совершивших несколько проступков, за которые уже были наложены другие виды наказания, если они не сняты в установленном порядке (см.выше).При этом нужно убедиться, что иные меры не дают положительного результата, а сам ученик оказывает негативное влияние на других школьников, на педагогический состав и работу учреждения в целом.В случае, если ученик не получил основного общего образования, то при его отчислении должно учитываться мнение его родителей, а также требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних.Отчисление из школы сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, разрешается только с согласия комиссии и органов опеки.О факте отчисления руководство школы обязано уведомить органы местного самоуправления в сфере образования.

    Они в свою очередь, а также родители учащегося в течение месяца обязаны позаботиться о продолжении его образовательного процесса.В случае, если ученик, его родители или законные представители не согласны с решением о наказании, могут обжаловать его в специальную комиссию, занимающуюся урегулированием споров между участниками образовательного процесса.Решение данной комиссии является обязательным для исполнения.Однако, и ее решение можно обжаловать в законном порядке. Такая комиссия создается в той же школе из числа родителей или законных представителей учеников и работников учреждения. Причем количество тех и других должно быть одинаковым.

    Увеличение налога на дорогие автомобили Ужесточение требований к иностранцам в РоссииИсточник: http://www.uristy.org/nauka-i-obrazovanie/nakazaniya-v-shkolax.htmlОтказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.

    В течение года директор школы имеет право отменить наказание обучающегося по собственной инициативе, по просьбе самого обучающегося или его родителей, по ходатайству советов обучающихся, представительных органов обучающихся или советов родителей. Каждое взыскание может быть обжаловано. Право на обжалование взыскания Обучающийся, родители несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

    Право на обжалование взыскания Обучающийся, родители несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

    Для этого нужно обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, решение которой является обязательным для всех участников образовательных отношений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

    При этом в исчисление срока применения взыскания не засчитывается время болезни работника или время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения профкома образовательного учреждения.

    Порядок применения дисциплинарного взыскания оговорен ст.193 ТК РФ.

    Правом наложения дисциплинарного взыскания на педагога обладает руководитель образовательного учреждения или органы управления образованием. Данным порядком предусмотрены следующие процедуры: 1.

    выяснение всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка: время совершения, тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, характер предшествующей работы и поведение работника; 2.

    получение от работника письменного объяснения о совершенном проступке.Если работодатель сочтет их уважительными, то дисциплинарное взыскание не применяется. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для применения замечания или выговора. Оформление приказа о применении взыскания После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания.ВниманиеПри этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно.
    Оформление приказа о применении взыскания После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания.ВниманиеПри этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно.

    В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.

    Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил.

    Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе. Таким образом, применение взыскания возможно: — за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом; — за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами; — за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.Ситуация из практики Считается ли нарушение трудовой дисциплины повторным, если работник был переведен на другую должность до совершения второго проступка? Нарушение трудовой дисциплины будет считаться повторным, даже если работник переведен на другую должность при условии, что не истек срок действия первого дисциплинарного взыскания.

    Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель также имеет право по своей инициативе снять с работника ранее наложенное дисциплинарное взыскание до истечения года (ч.

    2 ст. 194 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ не установлено, что перевод на другую должность, другую работу у того же работодателя считается обстоятельством, освобождающим работника от ранее наложенного дисциплинарного взыскания.Речь идет о проступках, не влекущих за собой серьезных последствий для производственной деятельности всего предприятия/отдельных его структурных подразделений, либо для должностных лиц. Замечание является одним из видов санкций, которые могут применяться к нерадивому работнику.

    При этом, порядок и последствия привлечения к такому виду ответственности, как и права работника, связанные с объявлением ему замечания как дисциплинарного взыскания, аналогичны тем, которые имеют место при объявлении выговора.Рассмотрим каждый из этих пунктов более подробно.

    Последствия замечания для работника Вынесенное работнику замечание как дисциплинарное взыскание способноповлечь за собой наступление ряда нежелательных последствий, таких как:

    • Лишение премиальных и поощрительных выплат и доплат.

    ВажноВ такой ситуации учитель имеет право пригласить в школу родителей или поставить в известность директора для принятия допустимых мер дисциплинарного взыскания, но никак не выгонять с урока или ставить за это оценку.

    Могут ли наказать или отчислить за курение в школе? Основания отчисления обучающегося из школы предусмотрены статьями 43 и 61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Отчисление как мера дисциплинарного взыскания применяется в отношении учащихся старше 15 лет, которые допустили неоднократные, грубые нарушения устава школы и локальных нормальных актов.

    Отчисление как мера дисциплинарного взыскания применяется в отношении учащихся старше 15 лет, которые допустили неоднократные, грубые нарушения устава школы и локальных нормальных актов.

    Если в школе принят локальный акт о запрете курения, учащегося, курившего на территории школы, могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

    Отчисление — это крайняя мера, которая применяется в исключительных случаях.Согласно указанной правовой норме, порядок привлечения к ответственности следующий:

    • Работник пишет объяснительную по факту выявленного нарушения. Для ее написания гражданину дается 2 рабочих дня. Если он этого не сделал, работодателю надлежит оформить соответствующий акт.
    • Работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец такового можете увидеть на нашем сайте).

    Что следует знать о форме и структуре приказа:

    • Основной текст документа может быть следующего содержания: «В связи с совершением (указываются ФИО работника, совершившего проступок и его должность) дисциплинарного проступка, а именно (указать, что именно совершил сотрудник), приказываю объявить (ФИО и должность работника) замечание.
    • Он издается на фирменном бланке предприятия, на котором указывается номер документа и дата составления.

    Соответственно, если с момента применения первого дисциплинарного взыскания не прошло 12 месяцев и в этот же период работник еще раз нарушает дисциплину труда, такое нарушение будет считаться повторным. Работодатель будет иметь все основания для того, чтобы уволить такого работника в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 2. Оформление снятия взыскания досрочно по инициативе работодателя Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.

    194 ТК РФ). Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.Наказуемы могут быть следующие нарушения:

    1. нарушение одного из пунктов, перечисленных в должностной инструкции или иных нормативных документах;
    2. совершение деяний, запрещенных нормативам, установленным на предприятии.
    3. несоблюдение трудовой дисциплины;

    Дисциплинарное наказание в виде замечания может применяться к любому сотруднику компании или фирмы, независимо от занимаемой должности, чина или специальности. Как упоминалось выше, данная мера наказания применима в том случае, когда сотрудником были нарушены или проигнорированы функциональные трудовые обязанности.

    Но для того, чтобы руководство на полных правах использовало замечание в форме меры пресечения, перед оформлением на работу каждый из сотрудников должен ознакомиться с должностными инструкциями. Свое ознакомление нужно подтвердить личной подписью. Образцы объяснительных записок: Что подразумевается под дисциплинарным взысканием Если говорить проще, то дисциплинарное взыскание — это вид наказания, накладываемый на сотрудника-нарушителя за недобросовестное отношение к своим трудовым обязанностям, внутреннему порядку организации работы предприятия.Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/07/k-pedagogu-mogut-primenit-zamechanie-shtraf-vygovor/Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции.

    Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст.

    336 ТК РФ):

    1. неизбрание педагога на должность по конкурсу.
    2. применение насильственных действий к учащимся;
    3. достижение педагогом определенного возраста;
    4. нарушение устава образовательного учреждения;

    Рассмотрим каждое нарушение отдельно.Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

    1. совершение грубого нарушения;
    2. несколько нарушений в течение учебного года.

    Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

    1. корректное поведение педагога по отношению к ученикам.
    2. добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
    3. соблюдение локальных актов;

    Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав.

    А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст.

    Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе.

    Копия жалобы вручается самому учителю.

    Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений.

    Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство.

    Правомерно ли это?В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

    1. Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.
    2. Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
    3. Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
    4. Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.

    Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда.

    Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула.

    Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы.

    По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям.

    Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем.

    Это:

    1. инициатива самого работника;
    2. соглашение обеих сторон;
    3. инициатива работодателя.

    Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

    1. появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
    2. сокращение численности штата школы или должностей;
    3. прогул;
    4. совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.
    5. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    6. ликвидация школы или ее реорганизация;
    7. несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;

    В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:

    1. при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
    2. если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.
    3. не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
    4. корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;

    Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий.

    Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы.

    Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона.

    Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.Об авторе: Елена Михайлова, юрист.Спасибо за Вашу оценку.

    Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользовательи нажмите Спасибо еще раз.

    Ваше имя появится на этой стрнице.Источник: http://pedsovet.su/kadry/6291_kak_i_za_chto_uvolit_uchitelyaДиректор школы применяет дисциплинарное взыскание (выговор) к работнику за совершенный проступок. Правильно ли действовал директор? Ответ:Директор применил дисциплинарное взыскание к работнику, который отсутствовал по болезни (имея больничный лист), нарушив ст.

    193. Задание № 2. Классному руководителю Ивановой О.М.

    было дано распоряжение сопровождать детей в театр. Иванова О.М. не выполнила это распоряжение.

    Какие условия необходимо соблюдать при применении дисциплинарного взыскания?

    Ответ:Проверить было ли письменное распоряжение директора о направлении Иванова О.М. для сопровождения детей в театр.Ознакомлена ли Иванова О.М. с данным распоряжением под запись.Является ли обязанность сопровождать детей в театр трудовой обязанностью Ивановой О.М.

    и ознакомлена ли она со своими должностными обязанностями под роспись. Задание № 3. К завучу было применено дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно:по собственной инициативе работодателя;по ходатайству профсоюзного комитета;по просьбе самого работника, если он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности.

    Законом не установлен минимальный срок, по истечению которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.

    3. Важно О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение).Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

    Рассмотрим несколько практических заданий по применению дисциплинарных взысканий Задание № 1.

    Работник не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия. По выходе на работу он не дает никаких объяснений по поводу отсутствия. На следующий день он берет больничный лист, о чем ставит директора школы в известность.Внимание ТК РФ); совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель?

    Этот перечень является исчерпывающим.

    Другие виды взысканий работодатель имеет право применять, если они установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Например, за совершение дисциплинарного проступка гражданским служащим представитель нанимателя вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы (статья 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» , в редакции от 06 декабря 2011 года).Правовед.RU 316 юристов сейчас на сайте

    • Защита прав работников
    • Трудовое право

    Добрый вечер! Я являюсь классным руководителем 7 класса.

    Мой ученик во внеурочное время сломал забор в поселке. Может ли директор применить ко мне дисциплинарное взыскание? Спасибо. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    1. Обязан ли классный руководитель отвечать на звонки родителей учеников, в нерабочее время?
    2. Сколько времени, как классный руководитель, я должна находится в школе?

    Ответы юристов (1)

    1. Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

      Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

    Закон также допускает возложение на работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание, но продолжающего не исполнять или ненадлежаще исполнять свои обязанности, возлагать новое (другое) дисциплинарное или общественное взыскание, в том числе увольнение.

    Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка.должностными инструкциями работников и иными локальными нормативными правовыми актами школы, а также приказами и распоряжениями администрации, изданными в пределах ее компетенции. Трудовая дисциплина в учреждении обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.Так, например, в Уставе Финансовой академии при Правительстве РФ прямо установлено, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником академии является повторное грубое нарушение в течение одного года таких положений Устава академии, как: В том случае, если в уставе образовательного учреждения нет перечня грубых нарушений или не определены критерии отнесения нарушений к грубым, квалификация нарушения может производиться руководителем образовательного учреждения или иным органом (например, в отношении руководителя образовательного учреждения). Для увольнения педагогического работника по п.Что такое дисциплинарный проступок?

    Дисциплинарным проступком являются виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.) Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, о которых он был уведомлен под роспись. Работник расписывается в соответствующем документе – это означает, что он знает о своих трудовых обязанностях и т.д.В противном случае, если работник был ознакомлен, но не расписался о том, что он ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, нельзя к нему применять дисциплинарное взыскание. Работодатель самостоятельно определяет какое дисциплинарное взыскание применить к работнику, исходя из тяжести проступка.

    Правила внутреннего распорядка Окончание рабочего дня воспитателей МОУ детский сад — в зависимости от смены.

    В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников). 5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.Графики работы утверждаются руководителем МОУ детский сад и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.Источник: http://law-uradres.ru/osnovaniya-dlya-distsiplinarnogo-vzyskaniya-uchitelyam-i-klassnym-rukovoditelyam/Учитель должен грамотно и корректно доносить материал учебной программы до своих учеников. Если у него это плохо получается, может показаться, что дело в педагоге, а не ученике или вообще в третьем лице.У учителя, как и в других членов школы, есть свои права, которые все должны исполнять, и почитать.

    Но бывает так, что ученик, другой преподаватель, завуч или директор не хотят признавать, что у работника есть свои права. В таких случаях наступает административная ответственность.Преподаватель – это ключ, запускающий работу системы под названием «школа». Его должны уважать, дослушивать до конца, не грубить, вести себя почтительно.

    Педагог не должен бояться высказать свою точку зрения, стесняться и терпеть угрозы от учеников или членов преподавательского состава.У каждого человека есть свои права, нарушать которые не должен никто.

    В ином же случае того, кто унизил или оскорбил его, будет привлечен к административной ответственности.Ученику нельзя выписать штраф или арестовать его, зато можно провести с ним воспитательную беседу и рассказать о нормах гражданского кодекса РФ, который предусматривает равные права всех учащихся и тех, кто проводит процесс обучения.Право учителя – это его основная защита от грубости, нелицемерных действий, насилия и непочтительного отношения, к своей личности. Благодаря им, педагог может чувствовать себя человеком, а не подопытным животным.Несмотря на свободу в действиях и словах, законом предусмотрены права, которые имеет педагог:

    1. завтракать, обедать, ужинать в общей столовой;
    2. получать зарплату;
    3. Вести беседу с учеником (не в форме спора или скандала);
    4. обращаться к директору, если необходимые действия находятся за пределами полномочий учителя.
    5. ставить оценки и выдавать табели;
    6. сделать замечание за неправильное поведение, жаргон, нецензурную брань;
    7. сказать ученику, что тот не прав и указать причину;

    В школе происходят разные ситуации от обычного конфликта вплоть до ЧП, но педагог должен вести себя сдержанно и соответственно возложенным на него обязательствам.У учителя и ученика абсолютно равные во всех действиях права, но если первый нарушает свободу второго, к нему могут быть применены штрафные санкции, выговоры или даже увольнение.Бывает так, что педагог не находит ничего лучшего, как унизить или ударить своего подопечного.

    Такие действия в отношении несовершеннолетнего ведут к большим последствиям вплоть до увольнения и возбуждения уголовного дела.В соответствии с главой 8 статьей 94 следует, что возбуждение уголовного дела возможно при следующих обстоятельствах:

    1. отобрал личные вещи: разломал, выкинул или продал;
    2. произнес в адрес учащегося нецензурное слово, грубость, брань;
    3. Учитель нанес вред физическому, психологическому или морально – нравственному здоровью своего ученика;
    4. оклеветал, разводил слухи или сплетни, сделал нелестное допущение.

    Для того, чтобы учителя временно отстранили от занимаемой должности, уволили или завели на него уголовное дело, необходимые доказательства не правовых действий в отношении ученика: снятые побои, видео или аудио – материалы, свидетельские показания.Если за учителем ранее допускались подобные действия, это только усугубит ситуацию и позволит открыто говорить о его причастности к совершению преступления.Педагог не является неприкосновенным или человеком с неограниченным влиянием на окружение. Он так же как и все, может быть привлечен к ответственности и понести заслуженное наказание.Кроме выговора, увольнения или штрафа, учителю может быть вынесено предупреждение от директора школы, завуча, или прокурора.

    После него педагог либо обдумает свой поступок и постарается больше его не совершать, либо попадает под ту же статью – тогда в отношении его решение будет выносить суд.Когда происходят неправомерные действия в отношении учеников, их родители, другие учителя или третьи лица могут подать жалобу в следующие инстанции:

    1. Директору заведения;
    2. прокуратуру;
    3. РАНО;
    4. сельский совет.
    5. полицейский участок (по месту жительства);

    Если родитель или кто-либо другой преследует цель проучить педагога, добиться от него раскаянья, либо разрешить проблему мирно, то лучшим способом будет обращение, к директору.

    Это поможет решить проблему быстро и эффективно, не затрагивая при этом внешние органы власти.Если это не помогло, можно обратиться в вышестоящие инстанции с двумя жалобами: на учителя и директора, который отказался исполнять свои прямые обязанности. Таким образом, под наказание подпадают оба участника дела.Когда заявление поступило в прокуратуру, следователь обязан отреагировать на него и в течение одной недели провести проверку педагога, нарушившего дисциплину, и самого заведения. Если в ходе исследования, будут выявлены нарушения, не правовые действия или нормы, не подходящие под гражданский кодекс, весь преподавательский состав (вместе с директором) необходимо допросить, выявить причину и успешно ее ликвидировать.Когда проверка проводится директором или РАНО, она считается служебной и может иметь более мягкий характер в отношении виновника.

    Но, несмотря на дружелюбный настрой, она также может выявить нарушения в поведении учителя, к ученику.Если нарушение маленькое, требуется сделать строгий выговор с внесением в личное дело.

    Когда дело касается насилия, рукоприкладства или дикого отношения, к более слабому и беззащитному человеку, за ним следует увольнение педагога с его поста и возбуждение уголовного дела.Если дело касается грубости, наглости или неправомерных действиях учителя, к ученику, заявление следует писать именно в РАНО. Сферы влияния поделены так, что инстанция стоит выше директора и завуча, поэтому имеет право снимать и ставить людей на должности.Конечно, увольнять и делать выговор педагогу, не имеют право даже вышестоящие чины. Но, когда дело имеет под собой прочную доказательную базу, его рассмотрение будет коротким, а наказание суровым.

    1. На кого оно;
    2. В заявлении необходимо указать следующие пункты:
    3. причину;
    4. первоисточник конфликта, ссоры, грубости;
    5. что требует заявитель: выговор, увольнение, передачу дела в прокуратуру или обычного предупреждения. Все зависит от ситуации и сторон конфликта.

    Сама заявление надо сложить качественно и корректно, чтобы было понятно, кто, где и когда.

    В тексте, можно описать полностью ссору, ее зачинщиков и как она происходила.Дабы заявление подействовало на чиновников, оно должно содержать реальные факты, доказательства, лица, участвовавшие в конфликте и характеристику самого ребёнка. Например, принимал ли он участие в драках, клевете или кражах, какая у него репутация среди педагогического коллектива и одноклассников.Привлечь учителя, к уголовной ответственности можно при следующих обстоятельствах:

    1. сообщение от лица заведения;
    2. Заявление родителей, участников педагогического состава, друзей пострадавшего от неправомерных действий учителя;
    3. донесение прокурора, следователя, участкового.
    4. явка с повинной;

    Дело будет возбуждено при наличии участников конфликта и полной доказательной базы: материалы, свидетельские показания, внешние признаки.Посадить за решётку учителя будет сложно, так как у него может быть безупречная репутация, большой должностной список и хорошие отзывы коллег, и учеников, имевших с ним дело. Но привлечь его, к уголовной ответственности и вынести приговор в виде штрафа от 3 до 50 тыс.

    рублей или исправительных работ – вполне.Дело в юридической поддержке, наличии доказательств и вины учителя. Если, хотя бы один пункт отсутствует, добиться малейшей справедливости будет сложно.Максимальный срок тюремного заключения достигает 10 лет и используется в редких случаях:

    1. убийство;
    2. мошенничество.
    3. насилие;
    4. Педофилия;
    5. грабеж;

    Во всех остальных случаях применяются выговоры, штрафы или объяснительные записки директору.

    Дело о грубости или неправомерных действиях в отношении ученика редко приводит, к реальному наказанию.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +