Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на отпуск когда подавать

Заявление на отпуск когда подавать

Заявление на отпуск когда подавать

Образец заявления на отпуск 2021


Мотрой Алена Автор PPT.RU 23 апреля 2021 Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника отдохнуть от работы. Несмотря на то что в компании в обязательном порядке составляется график отпусков, кадровики рекомендуют не отказываться от формы заявлений. Начнем с формы: не имеет значения, как написать заявление на отпуск, от руки или на компьютере, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Документ имеет следующую структуру:

  • Текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных дней. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если этот период не указан в графике) или просите дни за свой счет.
  • Шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны).
  • Дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
  • Заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки.

Если вы трудитесь на опасном производстве или Крайнем Севере (включая районы, приравненные к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других установленных законом случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни используют за один раз или разбивают на части, и один из периодов составляет не менее 14 дней.

Остальные дни допускается разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, важно — получить согласие руководства.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.

Таким способом они пытаются растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет.

А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление допустимо по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период — решает в конечном счете работодатель.

А вот как законно продлить дни отдыха, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв дополнительные дни в январе, — разберитесь , выгодно ли это. У сотрудников нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть?

Законодательство содержит такие ответы:

  • Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: потребуется время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.
  • Если вы отдыхаете по графику, работодатель обязан предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (), и писать ничего не надо.
  • На основании , некоторые работники претендуют на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.

Приведем образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность с учетом нерабочих праздничных дней. Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован.
Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован.

Тогда есть возможность взять дни без сохранения заработной платы. Мы подготовили на этот случай образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2021. Перед увольнением у работника сохраняется возможность воспользоваться законным отдыхом или получает материальную компенсацию.

Правда, предоставление таких дней с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Таким образом, придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит использовать бланк на отпуск и написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу.

Образец обращения в таком случае выглядит так: Рекомендуем кадровикам подготовить один типовой шаблон заявления на отпуск и дополнять его в зависимости от ситуации. В этом случае не придется набирать текст самого документа: надо только вписать переменные данные: фамилию, имя и отчество сотрудника, количество дней отдыха и правильные даты.

Работнику останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров. с увольнением без оплаты Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. рекомендации и помощь в решении вопросов
  2. нормативные документы
  3. формы и образцы их заполнения

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заявление на отпуск в 2021 году

Казалось бы — чего проще: зашел перед тем, как поехать на отдых, в отдел кадров и заполнил заявление на отпуск, но, оказывается, в 2021 году появились свои нюансы. В частности, расширили трудовые права многодетных семей.

Теперь они могут выбирать время отпуска, удобное им, а работодатель не имеет права отказать. Разберем разные ситуации, которые пригодятся каждому сотруднику.

В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря). Обычно там указаны точные даты отдыха для каждого сотрудника. Пожелания должны учитываться.

Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не обязательно. Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление. Его нужно подать не менее чем за 14 дней до начала отпуска.

Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных. По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете.

Сплавы по реке Белой в Адыгее круглый год! Весной и летом — это восхитительные водопады, зеленые горы и невероятных оттенков каньоны. Зимой вас ждут заснеженные пейзажи, словно в сказке.

«Мастерская рафтинга» позаботится о вашей экипировке и безопасности, на некоторые маршруты разрешается даже семьям с детьми. Заявление на отпуск пишется по стандартной форме.

Шапка в верхнем правом углу содержит должность и ФИО руководителя, который должен одобрить ваше заявление, и ваших данных.

Пример Иванову И.И. Генеральному директору ООО «Рога и копыта» от сотрудника отдела продаж Петрова П.П.

Заявление Текст заявления стандартный: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с _______(дата) на _______(количество) календарных дней». Дата Подпись В заявлении нужно указывать количество именно календарных дней, а не рабочих (т. е. включая выходные и праздники). По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса.

Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.

В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше. Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет. В заявлении нужно написать:

«Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней»

.

По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей.

При наличии уважительной причины (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов почти нулевой. Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру. Часто получается, что отпуск за свой счет приходится брать срочно.

Бухгалтерия в таком случае не обязана выплатить отпускные за три дня до начала отдыха, поэтому подавать заявление можно не за две недели, достаточно пары дней, чтобы руководство успело одобрить отпуск. Отпуск по уходу полагается семьям с детьми до трех лет. Оформить его может не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник.

Для этого нужно подать работодателю заявление и пакет документов не позже, чем за 10 дней до отдыха. Заявление пишется в свободной форме, можно на полтора года или сразу на три.

С точки зрения закона, это один отпуск по уходу за ребенком, только первая его часть оплачивается, а вторая — нет. При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж.

Кроме заявления, для отпуска по уходу за ребенком нужно подать пакет документов:

  1. свидетельство о рождении/усыновлении ребенка;
  2. справка, выданная супругу/супруге в бухгалтерии, которая подтвердит, что он не получает пособие;
  3. свидетельства о рождении других детей, если они есть (это нужно для расчета декретных выплат).

Оформление отпуска «с завтрашнего дня»?

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру» Часто работники обращаются к руководству с заявлением о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) в срочном порядке – с завтрашнего дня. Но насколько правомерно соглашаться с работником и оформлять ему отпуск в данной ситуации? В этой статье мы рассмотрим самые популярные вопросы работодателей на данную тему.Работница внезапно попросила отпуск, хотя по графику он у нее только через месяц.

В заявлении написала, что ее муж купил «горящий тур» и вылет уже завтра. Руководитель не возражает, но мы не успеем вовремя выплатить отпускные.

Как лучше поступить в данной ситуации? В данном случае нарушается трудовое законодательство, поскольку норма ч.

9 ст. 136 Трудового кодекса РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала является императивной (обязательной) и других вариантов не допускает. Задержка выплаты отпускных повлечет за собой обязанность их возмещения с процентами по правилам ст.

236 Трудового кодекса РФ. При обнаружении данного проступка (например, в ходе проверки) работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Чтобы избежать нарушения (снизить риск негативных последствий), можно использовать один из следующих вариантов:

  1. отпустить работницу в поездку, а документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически. Данный способ не является вполне законным. В частности, придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки, не соответствующие действительности (явку вместо отпуска и наоборот). Однако формально срок выплаты отпускных нарушен не будет;
  2. предоставить отпуск по просьбе работницы, взяв с нее заявление о том, что она осведомлена о более поздней оплате отпуска и согласна с этим. Заявление может быть использовано как аргумент отсутствия вины работодателя, но нет гарантии, что оно освободит от ответственности. И проценты за просрочку платежа начислять все равно придется;
  3. предоставить работнице сначала несколько дней отпуска без сохранения зарплаты, а затем сразу – очередной оплачиваемый отпуск. Это позволит соблюсти срок выплаты отпускных;
  4. отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на нарушение графика отпусков. Работодатель имеет на это полное право, поскольку график отпусков обязателен как для него, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Для переноса отпуска на другой срок должны быть определенные основания.

Поскольку данный вопрос интересует многих, разъяснения по нему недавно представил Минтруд России (письмо Минтруда России № 14-2/В-644 от 26 августа 2015 г.). Работник в пятницу подал заявление о предоставлении ему отпуска с понедельника.

Если мы выплатим отпускные в день подачи заявления (в пятницу), не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Не будет нарушением. Работнику, который уходит в отпуск в понедельник, нужно выдать отпускные в пятницу или раньше.

Минимальный срок, установленный в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска), следует определять в календарных днях. В него включаются в том числе нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Отсчет срока начинается в день подачи заявления о предоставлении отпуска (ч.

Отсчет срока начинается в день подачи заявления о предоставлении отпуска (ч.

1 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Вывод: если работник уходит в отпуск в понедельник, отпускные ему нужно выплатить не позднее пятницы. Подтверждение: письма Роструда № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., № 428-6-1 от 22 марта 2012 г., № 3707-6-1 от 21 декабря 2011 г.

Допустимо ли в организации установить правило, согласно которому обращаться за предоставлением отпуска вне графика нужно не позднее чем за три дня до его начала?

Можно ли на этом основании отказать работнику, который принес заявление позже?

Допустимо установить такое правило и отказывать работникам в предоставлении отпуска вне графика. Трудовое законодательство устанавливает срок для оплаты ежегодного отпуска, но не содержит указаний на срок обращения работника за предоставлением отпуска вне графика. Оно вообще не регулирует случаи отступления от графика по инициативе работника, оставляя эти вопросы на усмотрение сторон.

На основании ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что подать заявление о предоставлении отпуска работник должен как минимум за три календарных дня до желаемого его начала, чтобы работодатель успел вовремя оплатить отпуск.

Поскольку напрямую это правило в кодексе не прописано, его можно предусмотреть в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка (см.

Правила внутреннего трудового распорядка), определив в нем конкретный срок подачи заявления. С нововведением нужно под подпись ознакомить всех работников (абз.

10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика можно, опираясь даже не на эту локальную норму, а на ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет обязательность графика для сторон.

При этом следует учитывать, что есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск авансом или в удобное время по их заявлениям. На них общие правила распространяться не будут.

:

  1. , эксперт Клерк.Ру

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Через сколько дней, после подачи заявления, я смогу уйти в отпуск?

  1. Вопрос №1169221

Светаг.

Челябинск • Вопросов: 706.12.2010, 17:25Работаю уже 6 месяцев в организации и . вопрос №1169221 прочитан 8007 раз Оцените вопрос Адвокат отзывов: 3 042•ответов: 10 988•г.

Санкт-Петербург 06.12.2010, 17:31 Света!

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. За две недели до начала отпуска Вы должны написать заявление на его предоставление.

Денежные средства выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы в Вашей организации. Если деньги перечисляются на банковскую карту, то получить вы их можете чуть позже (на 1-2 дня). С уважением,УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 89•ответов: 702•г.

Москва 06.12.2010, 17:34 Светлана. В каждой организации должен быть график отпусков, который обязателен для администрации и для работника.

Если вы решили уйти в отпуск по графику, то заявление обычно подается за две недели до начала планируемого отпуска. Деньги вам должны начислить до начала отпуска.

Если же вы по договоренности с администрацией хотите уйти в отпуск пораньше, например, через три дня, и администрация идет вам навстречу, вы не можете требовать немедленного начисления вам отпускных — на эту операцию бухгалтеру нужно время и наличие незапланированных денежных средств на счету.

В этом случае обратитесь к своему руководителю и выясните, как скоро он может выплатить вам отпускные.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Адвокат Рыжкова Н.А. отзывов: 2 777•ответов: 10 763•г. Москва 06.12.2010, 17:35 Света, имеете право на получение отпуска 14 календарных дней.

В отпуск отправитесь с даты, обозначенной в Вашем заявлении. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 213•ответов: 912•г. Подольск 06.12.2010, 17:35 С даты, указанной в приказе о Вашем уходе в отпуск.

За день до ухода в отпуск Вам должны выплатить отпускные.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 32•ответов: 356•г.

Челябинск 06.12.2010, 21:09 Поскольку дано несколько ответов, прошу вас обратить внимание на более полный и верный ответ: Рыжковой Н.А.» Здравствуйте, Света, имеете право на получение отпуска 14 календарных дней. В отпуск отправитесь с даты, обозначенной в Вашем заявлении. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ)».УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 628•ответов: 2 635•г.

Москва 07.12.2010, 11:53 Имеете право на полный отпуск не менее 28 дней, т.к.

право на отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев работы, напишите заявление на отпуск за три дня до начала Вам обязаны выдать (перечислить на карточку отпускные).

Первое: «Статья 115. ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.» и второе «Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.» и третье «Статья 136.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.»Удачи Вам!

А моим коллегам по цеху-ЗДРАВИЯ и ПРОФЕССИОНАЛИЗМА! (текст отредактирован 07.12.2010, 12:16) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 107.08.2020, 18:1424.06.2021 и 01.07.2021 были выходными днями в России и выпали период моего отпуска.

Может ли продлиться отпуск на эти два дня? Или это касается только праздников?вопрос №17664946 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 779•ответов: 2 984•г.

Санкт-Петербург 07.08.2020, 18:28 Продление отпуска касается нерабочих праздничных дней (статья 120 Трудового кодекса РФ).24.06.2021 и 01.07.2021 праздничными днями не являлись.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 720.01.2020, 12:23Получаю , учебный отпуск не предоставляют, только за свой счет.

Решила свой ежегодный отпуск брать хотя бы на сессии, но в отделе кадров отказывают в предоставлении отпуска на одну неделю, так как минимум необходимо брать на две недели.

На каком основании они отказывают?вопрос №16811417 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г. Санкт-Петербург 20.01.2020, 12:30 Ксения!Вообще в принципе отпуск разделяется на части по соглашению между работодателем и работником.Согласно ст.

125 Трудового кодекса РФ:Цитата:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Поэтому если одна из частей ежегодного отпуска будет 14 дней, то другие части могут быть и меньше. Но, повторюсь, что это право, а не обязанность работодателя делить Ваш отпуск на части.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 950•ответов: 25 411•г.

Санкт-Петербург 20.01.2020, 13:09 Полагаю, что на основании ст.125 ТК РФ, в соответствии с которой одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.Однако, при этом необходимо учесть график отпусков. Также закон не обязывает предоставлять эти 14 дней в первую часть отпуска.Поэтому сейчас Вам может быть предоставлена одна неделя, если одна из следующих частей Вашего отпуска будет не менее 14 дней.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 122.07.2020, 09:10Если в коллективе выявлен сотрудник с коронавирусом, какие меры принимаются в отношении остального коллектива?

Применяется ли мера социального контроля ко всему коллективу? Если введут режим самоизоляции, а у меня с завтрашнего дня, могу ли я его проводить не по месту прописки?

Какие меры контроля ко мне могут быть применены?вопрос №17608953 прочитан 24 разa Юрист на сайтеотзывов: 34 831•ответов: 63 776•г. Казань 22.07.2020, 09:11 Елена!

Должны провести тесты на коронавирус, а лицам, контактирующим с данным лицом выдать предписание о карантине, за нарушение которого Вы можете быть привлечены к административной ответственности по ст.6.3 КоАП РФ:Цитата:Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населенияНарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 1 017•ответов: 1 258•г.

Барнаул 22.07.2020, 09:30 Согласно п. 4.3.3 Методических рекомендаций Роспотребнадзора МР 3.1.0170-20 все контактировавшие с больным лица должны быть изолированы на срок 14 дней. При этом вам должно быть выдано предписание о соблюдении карантинных мероприятий.

Ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ наступает в том случае, если вам было выдано предписание о соблюдении карантинных мероприятий.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80 023•ответов: 251 730•г. Ставрополь 22.07.2020, 10:13 Это лучший ответ — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, согласно п.

4.3.3 Методических рекомендаций Роспотребнадзора МР 3.1.0170-20.

и п. 9.8, 9.9 Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 ноября 2013 года N 63

«Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 «

Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций»:- Руководителями организаций и предприятий принимаются меры по защите работающего персонала от заболевания гриппом и ОРВИ, особенно в организациях с высоким риском распространения вирусов (предприятия торговли, сферы обслуживания, общественного транспорта). При обнаружении заболевшего работника, в течении 14 дней обеспечивается постоянный контроль за состоянием здоровья работников участка с обязательным проведением контроля температуры тела работников (100% охват) перед началом рабочей смены и в течении рабочего дня, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2021 N 206 и от 2.04.2021 N 239 с 30 марта по 30 апреля 2021 года. Работник вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.

Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник.

При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление сотрудника в произвольной форме.

На заявлении может быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т. п.), а также резолюция организации. Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.

Если перенос осуществляется по инициативе работодателя, требуется письменное согласие работника, которое может быть выражено также в заявлении.Что касается после выхода в отпуск, то работодатель ничего к вам не может предъявить.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. (текст отредактирован 22.07.2020, 10:14) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 655•ответов: 202 451•г. Пермь 22.07.2020, 10:39 Елена!Отвечаю на все заданные Вами вопросы.Во-первых, нет никаких установленных законом мер которые могли бы быть принудительно применены ко всему коллективу.Тем более, невозможно всех отправить из за одного человека на карантин.Во-вторых, если вдруг введут режим самоизоляции, то отпуск конечно же вы должны проводить по месту прописки.

Т.к. именно там вы должны изолироваться.

Считается что это Ваше место жительства. Меры контроля — предписание, изоляция 14 дней, но только в том случае, если Вы контактировали с этим человеком. А это еще надо установить.При нарушении может быть ответственность по ст.

6.3 КоАП РФ.Если же у Вас есть антитела, подтвержденные анализом, то нет никакого смысла Вас изолировать.Надеюсь мой ответ был Вам полезен.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 122.07.2020, 09:21Я отношусь к лицам второго круга контакта. И у меня есть результат о наличии антител.вопрос №17609038 Юрист на сайтеотзывов: 1 017•ответов: 1 258•г.

Барнаул 22.07.2020, 09:33 Если ваш анализ позволяет установить, что антитела выработались ранее, и вы не находитесь в активной стадии вируса, возможно данное обстоятельство не повлечёт для вас принятия ограничительных мер. Однако даже с учётом наличия антител вы можете являться переносчиком, что может повлечь применение карантина на 14 дней.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80 023•ответов: 251 730•г. Ставрополь 22.07.2020, 09:35 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 34 831•ответов: 63 776•г. Казань 22.07.2020, 09:39 Если есть результат анализа на наличие антител, то он проверяет лишь наличие антител при наличии иммунитета к болезни.

Но на сам вирус этот анализ не проверяет. Вам нужно сдать анализ на наличие вируса в организме.

И если никто Вам предписаний не выдавал о карантине, то нет оснований для этого карантина и ответственности по ст.6.3 КоАП РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 213.04.2020, 22:17Мне 59 лет и я работаю, но у меня хронические заболевания по дыханию, входящие в перечень по карантину. Работодатель отказал в удаленькие, только очередной отпуск или без сохранения.

Больничный не дают, только после 65, или контактирующим, приехавшим, заболевшим.

Как правильно писать заявление на отпуск по карантину и как он оплачивается? И насколько правомерно поступает работодатель? Хотя им все можно, ЦБ.вопрос №17229313 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 18 538•ответов: 41 897•г.

Петрозаводск 13.04.2020, 22:26 Вы не указали важной информации, как на Вас распространяются положения Указа Президента РФ от 02.04.2021 г.

№ 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19), согласно которого всем работникам, работы которых не относятся к пункту 4 этого Указа, работодатели обязаны предоставить нерабочие оплачиваемые дни с 4 по 30 апреля 2021 г. включительно.Что Вам делать, если ваш работодатель предлагает Вам в наглую брать отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ или оплачиваемый отпуск, здесь смотрите Всего Вам доброго.

(текст отредактирован 13.04.2020, 22:27) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20•ответов: 23•г. Москва 13.04.2020, 22:30 Работодатель в данном случае ведет себя неправомерно. Отпуск по карантину должен быть оплачен в полном объеме.

За более подробной бесплатной консультацией обращайтесь по телефону.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 224.05.2020, 09:46Правомерны ли решения нашего кадровика: работаю в соц.

защите, 2016 году произошло объединение отдела соц. защиты и нашего комплексного центра, в июле предоставили отпуск, отгуляли, в этом году сказали, что отпуск мне положен после ИЮНЯ и только на 2 недели, остальные 2 недели и доп.

отпуск я смогу отгулять лишь в январе, феврале и т.д Законно ли это.вопрос №17400220 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 12 950•ответов: 25 411•г. Санкт-Петербург 24.05.2020, 10:34 У Вас должен быть график отпусков в организации. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Липецк • Вопросов: 224.05.2020, 10:35Да Господь с этими частями, я одного не могу понять, почему мне предоставят 2021 году?вопрос №17400371 Юрист на сайтеотзывов: 6 466•ответов: 6 797•г.

Брянск 24.05.2020, 10:45 Вам должны предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается и то, только с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.ст. 115,122,124 ТК РФ). Поэтому, нельзя говорить о правомерности действий ОК. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 449•ответов: 4 941•г.

Липецк 24.05.2020, 13:47 Не видя периодов отпусков за предыдущие 3 года сказать не возможно, должны ли предоставить или вы отгуливали авансом.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 21004.04.2020, 07:09Работник, 59,5 лет, пенсионер МВД, ветеран труда, подал заявление на предоставление очередного отпуска в положенные сроки.

На предприятии никаких внештатных ситуаций не было и не намечается. Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении очередного отпуска в желаемый месяц? Какой нормой закона это регламентируется?вопрос №17185586 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 700•ответов: 2 389•г.

Ртищево 04.04.2020, 07:57 Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2•ответов: 4•г.

Астрахань 04.04.2020, 07:58 Статья 124 Трудового кодекса РФ регламентирует вопрос продления или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. С Вашего согласия отпуск может быть перенесен, но это допустимо в исключительных случаях, когда представление отпуска работнику может неблагоприятно сказаться на ходе работы организации. Итак, отказать не могут, могут только перенести с Вашего согласия.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 1515.04.2020, 12:39В 2017 г ушла в декретный отпуск,06,04 2021 уволилась по собственному желанию, но компенсацию за неиспользованный мной отпуск не перечислили, в отделе кадров мне озвучили что компенсация была выплачена вам вместе с декретными по уходу за ребенком, как это понимать!? как!?вопрос №17237114 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 779•ответов: 2 984•г. Санкт-Петербург 15.04.2020, 12:47 Очень странно понимать, поскольку компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении.Статья 127 Трудового кодекса РФ:Цитата:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 1515.04.2020, 13:39Так вот и я так думаю, а если бы я решила не увольняться а продолжить работать!?10,04,2021 я забрала свою трудовую и там указано уволена по инициативе работника с 06,04,2021. ничего не понимаю.вопрос №17237503 Юрист на сайтеотзывов: 2 779•ответов: 2 984•г.

Санкт-Петербург 15.04.2020, 13:42 Рекомендую обратиться в контролирующие органы.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 30.06.2009, 07:49 13 47 16.04.2009, 20:11 4 382 18.09.2004, 19:22 4 154 20.07.2004, 14:58 4 115 05.09.2006, 11:33 3 832 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

За сколько дней до отпуска издается приказ об отпуске по трудовому кодексу?

ООО «Нива» О.30 ноября 2018 · 24,5 KИнтересно26,2 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяТК РФ вопрос о сроке оформления приказа об отпуске не урегулирован, такой срок должен быть установлен внутренними правилами организации. Единственное правило — приказ должен быть вынесен не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, также как и выплата за отпуск(ч.9 ст.136 ТК РФ) 10 · Хороший ответ3 · 22,3 Kст. 123 тк. рфОтветить32Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также4QA.

Neurosciense. Bihaviorism.А с точки зрения отпускных, лучше всего брать отпуск в месяце, имеющем большее количество рабочих дней. Чтоб совсем идеально — подгадать так, чтоб за последние полгода в доходы попала премия: тогда размер отпускных будет больше.2 · Хороший ответ · 22,8 K5,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Просто так не может, график обязателен и для работника, и для работодателя.

Перенос отпуска и отзыв работника из отпуска возможны только с согласия работника.18 · Хороший ответ · 37,3 K360Эксперт в области трудового права.

Сайт balabanova.wiki Добрый день!Статья 122 ТК РФ гласит: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Если интересно больше узнать о ежегодном отпуске, то читайте 2 статьи по ссылке: и .Лайк — бесплатное спасибо ;)С уважением, .8 · Хороший ответ · 17,0 K1,9 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск. И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите.

12 · Хороший ответ · 40,9 K5Нет взрослых-все притворяютсяДа, все правильно. Выходить вам на день позже. Тоже самое, если бы вы взяли больничный, находясь в отпуске, тогда считали бы плюсом к отпуску дней больничных. Хороший ответ · < 100>

Когда пишется заявление на отпуск: за сколько дней

Автор: Актуально на 14 августа 2021 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Как известно, отпуск положен всем сотрудникам без исключения.

О том, за сколько дней пишется заявление на отпуск, а также некоторые нюансы этого процесса вы узнаете из данной статьи. Также смотрите: Согласно ТК РФ, право на отдых имеет каждый официально трудоустроенный гражданин.

По итогам рабочего года составляют график отпусков, регламентирующий порядок отдыха сотрудников предприятия. Согласно этому графику и строят систему отпусков – по ТК РФ. Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к Трудовому кодексу – а именно, к .

В ней написано: отпускные выплачивают не позже 3-х дней до начала отпуска. Исходя из этого, крайний день, когда можно подать заявление на отпуск – не позже 3-х дней до даты предполагаемого отпуска. То есть, до выплаты отпускных.

Самый же ранний срок для написания заявления – за 2 недели до даты начала отпуска. Отметим, что писать заявление на отпуск, как и любое другое заявление, лучше заранее.

Так без спешки кадровые службы смогут подготовить все необходимые документы, включая приказ на отпуск. Подробно о нём написано в нашей статье «». Если сделать всё заранее, бухгалтер успеет вовремя сделать выплату отпускных.

Важно понимать, что заявление на отпуск пишут лишь в случае, когда работник идет в отпуск не по графику.

Если же сотрудник следует графику, нет необходимости в написании заявления. То есть, когда берете отпуск за свой счет или он не совпадает с графиком, то пишут заявление.

Подробнее про этот вопрос читайте в статье «».

Даже если работник устно обговорил с руководителем продолжительность отсутствия на рабочем месте, он может счесть это за прогул. Например, по причине того, что просто забыл о разговоре. Поэтому лучше подать заявление в письменной форме.

В соответствии со ТК РФ уведомление сотрудника о его будущем отпуске должно произойти за 2 недели до назначенного отпуска по графику. Это оповещение происходит в письменной форме, под подпись сотрудника в знак ознакомления с документом.

На основании уведомления и графика отпусков составляют приказ на отпуск. Определенная форма этого документа не регламентирована. Его составляют произвольно с учетом всех нюансов.

Кроме этого, с графиком отпусков следующего года все сотрудники должны быть так же осведомлены под подпись.

Следуя правилам Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен по истечении полугода непрерывного исполнения своих обязанностей. Тем не менее, есть исключения из этого правила, когда отпуск может быть предоставлен раньше 6 месяцев отработки.

Рассмотрим эти ситуации. В первую очередь, это беременные женщины, которые идут в декрет.

Перед тем как его оформить, они вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск (при его наличии) или использовать его после выхода из декрета.

Во-вторую, это сотрудники, которые усыновили ребенка. При условии, что ему не исполнилось 3-х месяцев. Усыновитель может взять стандартный отпуск, даже если не проработал в фирме полугода.

На усмотрение руководства могут быть признаны уважительными и другие причины, чтобы дать отпуск. Во всех случаях отпуск работника, не отработавшего полгода, считается предоставленным авансом. В период пандемии COVID-19 многие организации перевели сотрудников на удаленную работу.

На график отпусков во многих случаях это не повлияло. Из-за отсутствия возможности личных встреч, заявления подавали в электронной форме, но после выхода из карантина всё обязательно должно быть подписано в оригинале. Мы рассказали, за сколько дней пишется заявление на отпуск и раскрыли ситуации, когда заявление писать не нужно.

При установленном графике отпусков работника лишь извещают об отпуске, и нет необходимости писать заявление.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+