Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на увольнение и больничный лист в один день

Заявление на увольнение и больничный лист в один день

Заявление на увольнение и больничный лист в один день

Уволиться без отработки, находясь на больничном: как проходит процедура, и другие нюансы


Такого понятия, как «отработка», в Трудовом кодексе нет. Речь идет об обязанности работника уведомить работодателя о принятом им решении уволиться за 14 дней до даты увольнения. Расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе он вправе в любое время, независимо от того, работает или болеет.

Работник однозначно может .

Если решение покинуть место работы исходит от самого работника, то никаких преград у него не возникнет. Единственное правило: он должен знать, как грамотно действовать в этой ситуации.

Уволиться по собственному желанию может каждый человек и в любое время (), и организация, в которой он трудится, не вправе чинить ему препятствия.

Совсем по-другому обстоит дело, когда работодатель хочет избавиться от сотрудника, но тот болеет. Тут руководителю остается только ждать, когда работающий у него человек закроет больничный лист и выйдет на работу. Увольнять работника, пока тот на больничном, нельзя ().

Уволиться во время больничного можно только по собственной инициативе. Заявление об увольнении надо подавать заранее, за 2 недели до увольнения, и .

Ст. 80 ТК РФ не содержит исключений для тех случаев, когда работник находится в отпуске или болеет. Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения.

Необходимо учесть важный момент: вовремя написать заявление на увольнение.

Отсчет 14 дней отработки начнется со следующего дня.

Если вы хотите, чтобы больничный закрыл эти дни, лучше не тянуть с подачей заявления.

Не менее важно своевременно позвонить на работу в отдел кадров и предупредить о своей болезни.

В противном случае у работника могут возникнуть проблемы, т.

к. работодатель может расценить отсутствие на рабочем месте как прогул. Тогда увольнение будет уже по другой статье.

Чтобы решить конфликтную ситуацию, придется обращаться в суд. Ситуации, когда работники скрывают информацию о больничном, суды рассматривают в пользу работодателя: это злоупотребление правом.

Именно поэтому не стоит забывать о необходимости поставить в известность руководство.

Работникам важно знать о своих правах, связанных с .

Читайте материалы наших экспертов о том, и можно ли взять , , а также об оплате БЛ и .

  • он зачислен в образовательное учреждение.
  • работник не может продолжать работу из-за болезни, по медицинским показаниям;
  • Возьмите больничный и напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Надо понимать, что подлинность больничного листа работодатель всегда сможет проверить, сделав запрос в то медицинское учреждение, которое его выдало. Поэтому листок нетрудоспособности должен быть оформлен с соблюдением всех норм и правил. Иначе проблемы возникнут и у медицинского учреждения, и у работника. Можно . Подробнее о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, читайте .
  • увольняется пенсионер или беременная женщина;
  • у кого трудовой договор заключен менее чем на 2 месяца ();
  • Поговорите с работодателем. Закон разрешает работодателю по соглашению с работником увольнять его до истечения срока отработки. Это возможно и при увольнении по соглашению сторон (), и при увольнении по заявлению работника (). Если у работодателя нет потребности в том, чтобы вы трудились на его предприятии еще 14 дней, то вполне вероятно, что он согласится и вас уволят в тот же день. Для этого поговорите с уполномоченным сотрудником и укажите в заявлении желаемую дату увольнения.
  • в другую местность переводится работать его муж/жена;
  • занятые на сезонных работах ().
  • Проверьте, не относитесь ли вы к тем гражданам, кто имеет право не предупреждать работодателя об увольнении заранее. Не все сотрудники при увольнении должны отрабатывать две недели. Необходимость в отработке отпадает, если:
    • увольняется пенсионер или беременная женщина;
    • работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
    • сотрудник переезжает в другой город;
    • в другую местность переводится работать его муж/жена;
    • работник не может продолжать работу из-за болезни, по медицинским показаниям;
    • он зачислен в образовательное учреждение.

    Во всех перечисленных случаях необходимо документальное подтверждение того, что отработка невозможна.Также не обязаны отрабатывать две недели следующие категории работников:

    • те, кто находится на испытательном сроке, отрабатывают всего лишь 3 дня ();
    • у кого трудовой договор заключен менее чем на 2 месяца ();
    • занятые на сезонных работах ().
  • сотрудник переезжает в другой город;
  • Если ваши трудовые права нарушались, используйте это как основание для увольнения без предупреждения. Случаи нарушения трудовых прав работника нередки: изменение графика его работ без ознакомления под роспись в установленные законом сроки, изменение характера работы, условий оплаты труда без подписания дополнительного соглашения с работником, т.

    е. в одностороннем порядке. Во всех этих случаях работник получает право уволиться без отработки, но в заявлении это нужно мотивировать и собрать документы, которые смогут подтвердить вашу позицию в суде.

  • работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
  • Используйте неотгулянные дни отпуска. Работник, у которого остались дни отпуска, которые он не успел отгулять, может написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением.

  • те, кто находится на испытательном сроке, отрабатывают всего лишь 3 дня ();

Когда работник определился с тем, что он прекращает трудовые отношения с работодателем, его дальнейшие действия — подать нужные документы. Алгоритм действий следующий:

  • Обратиться в медицинское учреждение либо вызвать врача на дом, если есть основания, и зафиксировать факт болезни. Обязательно нужно сказать врачу, что понадобится листок нетрудоспособности.
  • Сразу же сообщить работодателю о своей болезни. Это можно сделать, просто позвонив на работу.
  • Написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров.
  • Дальнейший порядок действий зависит от того, сколько дней человек будет нетрудоспособным. Если он проболеет 14 дней и более, тогда отработка ему не понадобится, т. к. все дни нахождения на больничном в нее зачтутся в обязательном порядке. Если же болезнь продлится менее двух недель, после закрытия листка нетрудоспособности придется отработать оставшиеся до увольнения дни.

Пример: Работник заболел 10.08.2015 и в этот же день написал заявление об увольнении. Отсчет положенных 14 календарных дней начинается со следующего дня, т.

е. с 11.08.2015. Таким образом, последний рабочий день приходится на 24.08.2015. Если больничный лист закрыли 20.08.2015, и в нем указано, что к работе нужно приступить с 21.08.2015, то работнику придется отрабатывать на предприятии еще 4 календарных дня, т.

е. с 21.08.2015 по 24.08.2015 включительно.

В последний рабочий день нужно явиться на работу и получить трудовую книжку, расчет и все необходимые выплаты и компенсации. Если в этот день по болезни прийти не получится, нужно сообщить работодателю и либо забрать документы после закрытия больничного, либо попросить выслать все почтой.

Заявление об увольнении нужно подать правильно, чтобы потом работодатель не скрыл этот факт от проверяющих инстанций и суда. Заявление нужно адресовать руководителю организации, например, директору. Указать, от кого оно подается — с названием должности.

Сам текст заявления будет коротким: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Если есть основания для увольнения без отработки, нужно приложить подтверждающие документы. Под текстом заявления нужно поставить дату и подпись.

В заявлении не обязательно указывать дату увольнения.

Достаточно даты подачи заявления, т. к. отсчет 14 дней пойдет со следующего дня.Заявление лучше написать в двух экземплярах.

Далее работник должен:

  • В день увольнения нужно явиться на работу и оформить увольнение.
  • Если работник отдела кадров либо делопроизводитель отказываются принять ваше заявление, отправьте его заказным письмом с описью уведомлением о вручении. Желательно отправить их и на фактический адрес организации, и на юридический, если они разные. На руках у вас остается квитанция об отправлении и опись, которые подтвердят, что заявление вы подали. Но в этом случае 14 дней правильно будет отсчитывать с даты получения работодателем письма, она будет указана в уведомлении о вручении.
  • Потребовать зарегистрировать такое заявление. На втором экземпляре, который останется у вас, должна стоять отметка с датой принятия и входящим номером.
  • Обратиться в отдел кадров и подать заявление на увольнение.

В последний рабочий день издается приказ о расторжении трудового договора.

Он должен быть предъявлен работнику под роспись. Далее в трудовой книжке делается запись об увольнении в точном соответствии с формулировкой в приказе. Производится расчет с работником, в который входят все необходимые выплаты и компенсации.

Сюда относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска в денежном эквиваленте, заработная плата пропорционально количеству отработанных дней к моменту увольнения и оплата за дни нетрудоспособности по больничному листку. Если работник находится на больничном, уволить его можно в любой момент по его собственному желанию.

Если такого желания нет, работодатель сможет уволить болеющего сотрудника только из-за ликвидации организации или закрытия ИП.

Иначе придется выплачивать пособие и ждать закрытия больничного. Уволить сотрудника можно будет только после того, как он выйдет на работу, и для этого должна быть веская причина, указанная в .

Сроки по больничному листу зависят от тяжести заболевания. Стандартно это 15 дней, но если человек не выздоровел, листок нетрудоспособности продлевается. Максимальный срок — не более 10 месяцев и 12 месяцев в случае травм, восстановления после операций и туберкулеза (). Пока человек находится на больничном, работодатель не в праве его уволить по своей инициативе.

Пока человек находится на больничном, работодатель не в праве его уволить по своей инициативе. В день увольнения работник должен получить:

  1. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме;
  2. невыплаченную часть заработной платы с учетом последнего рабочего дня;
  3. иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда, коллективным договором или иными локальными нормативными актами.

Оплата больничного, оформленного до увольнения, производится после того, как он будет закрыт и предъявлен работодателю. В течение 10 дней работодатель начисляет выплату, а деньги переводятся в ближайший зарплатный день (ч.

1 ). При этом неважно, уволился к этому моменту сотрудник или еще числится в штате. Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Уход с работы по собственному желанию и больничный.

Можно ли взять в день увольнения?

Многие работники вынуждены писать заявление на увольнение при обострении конфликта с работодателем.

Последний, часто пользуясь своим положением, намеренно не хочет быстро прекращать отношения с работником.

Как быть, если на работу ходить невозможно, отпуск еще далеко, а нужно соблюсти формальные 14 дней отработки? Существует относительно честный выход – оформить лист нетрудоспособности.

По состоянию здоровья оформить лист нетрудоспособности можно в любой момент: до подачи заявления, в период увольнения и .

В любом случае полагающееся пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено. Особенности зависят от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор. Если работник хочет уволиться сам, он может .

Трудовой кодекс обязывает наемного работника оповестить работодателя о намерении прекратить отношения за две недели ().

В этот период работник может быть в командировке, отпуске или на больничном.

Физическое отсутствие по уважительной причине на рабочем месте никак не сказывается на праве уволиться. Если уволить сотрудника хочет работодатель, пока открыт больничный, сделать это нельзя.

Некоторые работники пытаются препятствовать ситуации, оформив больничный в день выдачи приказа об увольнении. Но это только отсрочит дату прекращения трудовых отношений. Если скрывать от работодателя факт выдачи больничного, чтобы потом восстановиться через суд, вернуть себе рабочее место не получится.

Судебная практика по подобным делам рассматривает такие поступки как злоупотребление правом (п. 27 ). Закон напрямую не обязывает работника ставить в известность работодателя об открытии больничного, но сокрытие такого факта при разрыве трудовых отношений может расцениваться как недобросовестное действие.

Конечно, если обращение в лечебное учреждение произошло после расчета и выдачи трудовой книжки, то факт злоупотребления правом в этой ситуации отсутствует.

Равно как и если работник сообщил любому представителю администрации (кадровику, секретарю), что ушел на бюллетень по временной потере трудоспособности. Если же листок нетрудоспособности появляется только в суде, хотя был выписан в день увольнения, о нём никто, кроме работника, даже не подозревал, такое действие может быть расценено как злоупотребление правом. Ни о каком восстановлении в должности речь идти не будет.

Бывший работодатель оплатит больничный, если работник заболеет или травмируется в 30-дневный период после ухода с работы.Обратиться за выплатой надо в полугодичный срок после выздоровления и до устройства на новую работу (). Таким образом, работник может уйти на больничный после того, как подаст заявление об уходе либо прочитает приказ о том, что он уволен. Главное — предупредить работодателя об обращении ко врачу.

Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять сотрудников, пока они нетрудоспособны.

Это прямо закреплено в . При этом увольнение в принципе возможно только по определенным основаниям, перечисленным в этой статье:

  1. недостаточная квалификация работника;
  2. разглашение охраняемой законодательством тайны и пр.
  3. систематическое неисполнение без существенных причин трудовых обязанностей;

Частые больничные в этом ряду не указаны (?).

Увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном, будет законно лишь в одном случае — ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.Запрет на увольнение во время болезни не действует, если работник хочет уйти с работы сам. То есть расторгнуть трудовые отношения с болеющим сотрудником можно только по его согласию. То есть основанием должно быть заявление об увольнении по собственному желанию или письменное соглашение сторон.

Это же относится и к тем, кто у кого болеет ребенок.

Если работодатель был инициатором прекращения отношений, а работник принес больничный лист, открытый датой увольнения, то такого основания для восстановления трудовых отношений нет. Но дата увольнения должна быть перенесена на первый день после больничного.

Если в трудовую уже внесли запись об увольнении, нужно будет ее скорректировать.

Если больничный лист открыт в день увольнения, есть несколько вариантов развития событий. Если инициатива разрыва трудового договора принадлежит администрации, то для завершения отношений однозначно необходимо ждать закрытия больничного листа. Уволить работника можно, начиная с дня восстановления трудоспособности.

Если работник сам изъявил желание уволиться, а потом заболел, то рассчитать его необходимо в день, о котором сотрудник просил в заявлении. При расторжении трудового договора по соглашению сторон сотрудник будет уволен в ту дату, которая указана в соглашении, независимо от больничного. Более детально о вы узнаете из отдельных статей на нашем сайте.

Читайте о том, как и как оплачивается . Согласно день увольнения считается последним рабочим днем. На увольняющегося в этот день распространяются все гарантии, предусмотренные законодательством.

Поэтому если человек написал заявление о том, чтобы уволиться с работы по собственному желанию, принес его начальству и заболел в этот же день, расчет пособия сотруднику по нетрудоспособности будет производиться согласно страховому стажу.

Не имеет значения, по какой причине открыт больничный: заболел ли сам работник, или либо другому недееспособному члену семьи, — в любом случае оплата взятого сотрудником листа будет произведена полностью за все дни.

Если сотрудник оповестил о намерении уволиться, находясь на больничном, либо заболел в течение 14 дней после написания заявления, то пособие должно начисляться по страховому стажу по правилам :

  • меньше 5 лет — 60 %;
  • 8 лет и больше — 100 % среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • меньше 6 месяцев — 60 %, но не больше 11 280 рублей, то есть МРОТ.

По больничным, открытым в течение месяца со дня увольнения, работодатель оплатит только 60 % среднего заработка.Для расчета берутся два года (с 1 января по 31 декабря) перед тем годом, в котором сотрудник заболел или ему понадобилось ухаживать за ребенком. Все доходы, полученные от работодателя за это время в связи с работой, делятся на 730.

Полученную сумму надо умножить на количество дней болезни — неважно, до расторжения трудового договора или после. Это и будет размер пособия. Все причитающиеся выплаты необходимо отдать сотруднику в день расчета.

Должны быть выплачены: зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и пр. В этот же день работник должен забрать полностью оформленную трудовую книжку.

Но больничных листов эти правила не касаются. Лист нетрудоспособности следует предоставить в бухгалтерию сразу же после закрытия, даже если на этот момент работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем. После получения больничного листа от бывшего сотрудника администрация обязана в течение 10 дней начислить ему пособие по потере трудоспособности.

После получения больничного листа от бывшего сотрудника администрация обязана в течение 10 дней начислить ему пособие по потере трудоспособности.

Но сама выплата может быть позже — с ближайшей зарплатой (авансом).

В российском трудовом законодательстве термин «отработка» отсутствует. Трудовой кодекс обязывает работника, решившего уволиться, известить о своём намерении работодателя не менее чем за две недели. Если в этот период обстоятельства не изменились, то предприятие обязано разорвать трудовой договор.

Если на освободившееся место не найден новый претендент, которому работодатель не может отказать в устройстве на работу, работник может передумать вплоть до момента своего увольнения и продолжать работу.В период отработки сотрудник может заболеть и оформить лист нетрудоспособности, но ТК РФ не предполагает продление двухнедельного срока ни при каких условиях (входит ли больничный в отработку при увольнении, вы узнаете , а в говорится о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки). Чтобы при увольнении разговаривать на равных с администрацией, лучше заранее изучить свои права, прописанные в ТК РФ.

Расставание по-хорошему с соблюдением собственных интересов даётся не всем. Но если заранее обо всём побеспокоиться, то даже становится не таким уж сложным искусством.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Когда уволят, если написано заявление на увольнение и работник ушел на больничный?

Изменения трудового законодательства часто приводит к непониманию или недопониманию сотрудниками своих гарантий, а иногда к попыткам злоупотребления мнимыми правами. Одной из таких сфер в трудовых отношениях является увольнение персонала организации.

В соответствии с положениями российского законодательства о своем намерении уволиться работающий должен предупредить своего нанимателя не позднее, чем за две недели. То же самое время отводится и нанимателю, если он является инициатором прекращения рабочих отношений.

Полагается, что этот период работодатель может занять поиском кандидата на освобождающееся место, а человек, которого уведомили о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, сможет найти новую работу. Исчисление срока начинается со следующего дня после такого уведомления. Исключение по срокам возможно только для некоторых ситуаций и категорий граждан, например:

  • При расторжении трудового договора в период испытания уведомление должно быть не менее, чем за три дня. Этот срок отводится как вновь принятому для того, чтобы сообщить о намерении уволиться, так и работодателю, чтобы сообщить проходящему испытание, что его компетенций недостаточно для того, чтобы продолжать трудиться на этой должности.
  • Если увольняется пенсионер, ему также дается три дня уведомление работодателя.

Приведенные ситуации являются самыми распространенными, исчерпывающий перечень указан в Трудовом кодексе РФ.

Увольнение раньше обозначенных законодательством сроков возможно только по соглашению сторон.

Желающий расторгнуть трудовой договор работник должен надлежащим образом уведомить своего работодателя.

Самым простым способом является написание заявления за две недели до намеченного прекращения трудовых отношений и личная подача его нанимателю или в подразделение, уполномоченное на прием таких документов: отдел кадров, административный отдел и т.д.

В настоящее время принимаются и заявления по почте, в том числе электронной, хотя такие новшества до сих пор вызывают неоднозначное отношение со стороны кадровиков. Что нужно предусмотреть человеку, подающему заявление об увольнении:

  • Для исключения неоднозначности исчисления сроков заявление должно содержать дату написания и дату, когда работник хочет уволиться, например, «Прошу уволить 15 октября…». В подобном случае, последним рабочим днем будет именно 15 октября, естественно, в случае, если сотрудник уведомил не позднее, чем за 14 дней. Предлог «с», употребленный перед датой, неминуемо вызовет разночтения, поэтому его употребление в заявлении крайне нежелательно.
  • Сотрудник вправе подать заявление и в период отпуска, и в период временной потери трудоспособности.
  • Заявление должно содержать ФИО его подателя и на момент подачи заявления.

Важно понимать, что после написания заявления о расторжении рабочих отношений и даже после ознакомления с приказом об увольнении, то есть вплоть до конца последнего рабочего дня, увольняющийся вправе отозвать свое заявление о прекращении рабочих отношений.

Одной из самых сложных ситуаций является расторжение договора сотрудника в период временной нетрудоспособности. Ситуация, когда сотрудник, написав заявление, ушел на больничный, увеличивает документооборот и загруженность кадровых служб и бухгалтерии.

Что нужно знать сотрудникам:

  • Если работник, находящийся на больничном, не принесет в последний день больничный лист, то выдача справки СЗВ-СТАЖ, будет невозможна. Указывать периоды в ней можно только на основании документов при отсутствии больничного листа указать правильно последний период не получится. Это означает, что за ней увольняющемуся придется прийти еще раз.
  • Закон обязывает работодателя вернуть трудовую книжку увольняющемуся в последний рабочий день. Если работник не выйдет в этот день, ему будет направлено соответствующее уведомление. Посылать без получения согласия книжку по почте или передавать ее другому лицу, даже ближайшему родственнику, работодатель не вправе.
  • Временная нетрудоспособность при наличии больничного листа не может воспрепятствовать прекращению трудовых отношений, если инициатива исходит от сотрудника.

Таким образом, период временной потери трудоспособности не является препятствием для увольнения сотрудника при инициативе с его стороны. Но, увольнение по инициативе нанимателя в этот период запрещено. Нанимателю придется дождаться, когда тот выйдет с больничного.

Период временной потери трудоспособности любого работника, в том числе и внешнего совместителя, после увольнения оплачивается в течение тридцати дней, причем это правило применяется в случае инициативы увольняющегося, так и по инициативе нанимателя. Аналогичная ситуация и в иных случаях в соответствии с действующим законодательством: при увольнении по сокращению штата, при невозможности продолжать работу вследствие приобретенного по любым причинам заболевания и др. Что нужно знать:

  • У сотрудника на предъявление больничного есть 6 месяцев, но если он заболел до даты увольнения и не предъявит больничный при увольнении, то этот период ему при окончательных выплатах учтен не будет до того момента пока он документально это не подтвердит.
  • Основанием для оплаты после расторжения договора служит исключительно лист нетрудоспособности, трудовая книжка, а в регионах, где реализуется пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» еще и заявление от заболевшего.
  • Дата открытия больничного листа должна быть в период работы или не позднее 30 календарных дней после увольнения.

По общему правилу первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, оставшиеся за счет средств ФСС.

Как правило, организация оплачивает весь больничный, а потом ему ФСС возмещает эти средства, за исключением выплат за первые три дня. В регионах, участвующих в пилотном проекте, выплата происходит в два этапа: сначала приходит оплата от работодателя, а потом в течение 10 дней от подачи сведений в ФСС работодателем.

Не стоит думать, что законодательство стоит на страже только прав сотрудников, права работодателя также законодательно защищены от недобросовестных сотрудников, желающих злоупотребить своими правами.

Работник написал заявление на увольнение и сразу взял больничный. Действия работодателя

6 августа 2021″Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 дней (дата увольнения — 25 сентября) и сразу взял «больничный». Больничный закрывает день увольнения.

Как работнику в день увольнения выдать трудовую книжку и расчет, если он не придет? Как оплатить больничный? Как быть с передачей дел? Можно ли во время больничного уволить работника по другому основанию?»1.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.Если работник в день увольнения отсутствует, то нужно отправить ему по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Согласно той же ст. 84.1 ТК РФ «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника».Если зарплата работнику перечисляется на банковскую карточку, то расчет можно произвести в срок, независимо от присутствия работника на рабочем месте.

Но если зарплата у данного работодателя получается наличными, а работник в день увольнения на работу не вышел, то можно заактировать неявку работника за зарплатой и, опять же, направить работнику уведомление о необходимости получить расчет. Это может быть одно уведомление: и о получении трудовой книжки, и о получении расчета.См. Согласно ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».2. При временной нетрудоспособности работника работодатель должен выплатить ему пособие в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).Согласно ч. 2 ст.

5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, заболевшим и получившим травму в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

3.Во время «больничного» работник не обязан приходить на работу, выполнять свои трудовые обязанности, передавать дела, даже если такие обязанности прописаны в трудовом договоре и локальном нормативном акте (если прописаны, то это незаконные условия со всеми вытекающими отсюда последствиями, нельзя обязать работника передавать дела в период временной нетрудоспособности). Если работник не может передать дела в связи с временной нетрудоспособностью вплоть до увольнения, то это не может стать основанием для отмены увольнения или перенесения его даты на более позднюю дату.На практике нередко случается, что работник увольняется без передачи дел. Например, когда увольнение происходит внезапно в кратчайшие сроки, во время отпуска, во время временной нетрудоспособности («на больничном») или речь идет о конфликтном увольнении.На освободившееся место принимается новый сотрудник.

При просмотре дел он обнаруживает множественные недочеты. Вновь принятый работник опасается “отвечать за чужие грехи”.

Как оформить принятие дел новым работником, чтобы он не беспокоился? Этот и многие другие вопросы, образец ЛНА о передаче дел смотрите и читайте в нашей публикации «».4.

Согласно ст. 81 ТК РФ

«не допускается увольнение работникапо инициативе работодателя(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности…»

. Т.е., если работник заблаговременно «нагрешил» и работодатель захочет во время «больничного» уволить его за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то так делать нельзя.

Такое увольнение может быть признано незаконным в суде, работник может быть восстановлен на работе. Если же работник во время «больничного» отзовет заявление об увольнении по собственному желанию и договорится с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон или в связи с переводом к другому работодателю, то по данным основаниям можно уволить работника в период временной нетрудоспособности.

Если же работник во время «больничного» отзовет заявление об увольнении по собственному желанию и договорится с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон или в связи с переводом к другому работодателю, то по данным основаниям можно уволить работника в период временной нетрудоспособности. Эти основания не связаны с инициативой работодателя, следовательно, не запрещены.Также рекомендуем:

Больничный в день увольнения

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Екатеринбург • Вопросов: 103.04.2019, 06:30Будет ли считаться день закрытия больничного листа днём увольнения на испытательном сроке?

Или нужно отрабатывать ещё один день?вопрос №15560520 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 30 015•ответов: 58 437•г.

Новосибирск 03.04.2019, 06:37 Не должны на испытательном отработку.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 002•ответов: 109 765•г. Екатеринбург 03.04.2019, 06:37 Да будет считаться он днём увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 11426.04.2017, 14:22Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию.

законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении.? или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?вопрос №12452301 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 26.04.2017, 14:27 ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 551•ответов: 250 587•г.

Ставрополь 26.04.2017, 14:28 —Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax: Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 307.11.2016, 15:5028.10. написала заявление на увольнение и ушла на больничный.

День увольнения 11.11,но мне сказали, что за три дня до окончания больничного я должна придти и переписать заявление. Объясните мне пожалуйста, зачем?вопрос №11643694 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 928•ответов: 2 298•г. Самара 07.11.2016, 15:52 Здравствуйте.

Ничего Вам переписывать не нужно, за 2 недели вы работодателя уведомили, а значит все обязательства выполнили. Нахождение на больничном срок уведомления не прерывает.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 689•ответов: 9 967•г. Тольятти 07.11.2016, 16:02 Не знаю зачем. Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели.

Нахождение на больничном не препятствует к изданию приказа об увольнении по собственному желанию.

Если срок предупреждения об увольнении истекает 11.11.2016 года, а приказа нет, то вы вправе уже не выходить. Придете через 3 дня за расчетом и трудовой.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 919.10.2016, 11:17В моей организации была проведена процедура сокращения штата. Мою должность сократили. Дата сокращения 01.07.2016 г. Я находилась на больничном до 04.08.2016 г.

включительно. В больничном листе написано — приступить к работе 05.08.2016 г. Меня уволили 04.08.2016 г. Приказ об увольнении датирован 04.08.2016 г. У меня вопрос — может ли последний день больничного быть днём увольнения?

04.08.2016 г. — последний день больничного.

04.08.2016 г. — день увольнения.вопрос №11535876 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 20 301•ответов: 47 253•г.

Краснодар 19.10.2016, 11:19 Добрый день. Нет Последний день вашего больничного листа не может быть днем увольнения Это незаконно Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего вам. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Попов Г.И. отзывов: 180•ответов: 453•г. Губкин 19.10.2016, 11:23 Фактически Вас уволили в период нахождения на больничном.
отзывов: 180•ответов: 453•г. Губкин 19.10.2016, 11:23 Фактически Вас уволили в период нахождения на больничном.

Ваш первый рабочий день — 05.08.2016 г., когда и должны были Вас уволить. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения, если откажется, то — в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 724.09.2016, 18:31Я проработала на предприятий 2 месяца, из них последние 9 дней была на больничном.

Закрыв больничный сразу на следующий день уволилась (работодатель пошел на встречусь и разрешил написать заявление задним числом на отработку 2 недель).

В день увольнение работодатель сказал, что больничный выплатит фсс в течении 10 дней, прошло 16 дней, но так ничего не перевели. В какой срок выплачивается больничный со дня увольнения?вопрос №11410832 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 5 275•ответов: 15 544•г. Самара 24.09.2016, 18:40 Выплата должна была быть произведена в аванс или выдачу заработной платы; если документы не направили в ФСС, то попросите сотрудников ФСС узнать у работодателя причину задержки ваших документов.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 187•ответов: 5 897•г. Барнаул 24.09.2016, 18:51 В день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 119.05.2020, 12:46Я открыла больничный в день увольнения. Заявление рассмотрено с обработкой 2 недели. По закрытию больничного нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Я являюсь подотчетным лицом.вопрос №17378124 прочитан 2 разa Фирма отзывов: 359•ответов: 507•г.

Воронеж 19.05.2020, 12:56 Больничный входит в отработку при увольнении. Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса работник должен предупредить об увольнении.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 408.04.2020, 20:47В марте болел.

В начале апреля уволился. Когда должен произойти расчёт по больничному в день увольнения или в день начисления ближайшей зарплаты на фабрике?вопрос №17206946 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 44•ответов: 97•г. Москва 08.04.2020, 21:22 Здравствуйте!

Листок нетрудоспособности должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после его предоставления работодателю. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 205.06.2018, 09:24Такая ситуация: я написал заявление на расчёт, и во время «двухнедельной отработки» заболел.

С больничного, до дня увольнения меня не спишут.

Вопрос в том, как мне сейчас быть? Прийти в день увольнения и рассчитаться, а больничный принести позже? Или есть другие варианты.вопрос №14271072 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 467•ответов: 2 540•г.

Оренбург 05.06.2018, 09:26 Здравствуйте, Сергей! Нет не нужно ходить в день увольнения, Работодатель обязан выплатить вам больничный, а значит и уволитесь в день закрытия больничного листа. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 1009.12.2016, 15:32Я уволилась 29.11, за место отработки была на больничном, в день увольнения отдала больничный лист закрытый, в октябре также был больничный лист, его мне тоже не заплатили,8.12 все получили з/п., мне так и не оплатили оба больничных, что мне делать?вопрос №11850933 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 222•ответов: 424•г.

Воронеж 10.12.2016, 14:20 Добрый день!

Обратитесь в трудовую инспекцию (можно через интернет, лучше — лично), напишите заявление, у работодателя проведут проверку. Если и тогда не оплатят — обращайтесь в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 620.09.2016, 21:35Я мать 3 х детей до 16 дет. младшему из них 4 года. Хочу уволиться одним днем, (устроилась на работу в конце апреля 2016 г, а справку с прежней работы 182-Н не предоставила, непрерывный стаж 18 лет) Сейчас я нахожусь на больничном.

Могу ли я в после больничного в день увольнения предоставить справку 182-Н и заплатят ли мне по ней в день увольнения?вопрос №11392813 прочитан 16 раз Адвокат Будилова Н.Н. отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г. Кологрив 20.09.2016, 21:41 Больничный вы сможете сдать расчет вам обязаны выдать в день увольнения и все документы связанные с работой.

Скорее всего из за того что больничный вы сдадите в день увольнения расчет могут задержать но не более чем на три дня.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 2516.08.2016, 09:36Сотрудник увольняется 18 августа.

Он принес больничный лист, который закрыт по 11 августа. Каким числом правильно перечислить ндфл с больничного, в день увольнения или в последний день месяца?

Пособие по больничному листу он получил 15 числа, в день аванса.вопрос №11225290 прочитан 450 раз Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.

Барыш 16.08.2016, 09:37 НДФЛ обязаны перечислить на следующий день после выплаты дохода.

С аванса НДФЛ не платят. Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 414.04.2016, 08:51Уволилась и села на больничный, сегодня день увольнения и сегодня сдала больничный. В какие сроки мне его должны оплатить?вопрос №10300861 прочитан 29 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 273•ответов: 201 738•г.

Ростов-на-Дону 14.04.2016, 08:58 Обязаны оплатить в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты. Такие правила определяет часть 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Вам помог ответ: ДаНетг. Киселевск • Вопросов: 1226.02.2016, 17:11Меня увольняют по сокращению. Могу ли я сразу после увольнения в этот же день взять больничный лист?

Какая будет оплата? Либо нужно уйти на больничный а потом уволиться по окончании больничного.

Насколько мне известно что если берешь больничный в день увольнения то оплачивают 100 процентов а если на другой день то оплачивают 60 процентов. Так ли это?вопрос №9845330 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 26.02.2016, 17:19 Здравствуйте! Да,так. После увольнения оплата только 60%.

Да,так. После увольнения оплата только 60%.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 613.01.2016, 14:25Работник после ознакомления с приказом об увольнении за дисциплинарное нарушение (прогул), вызвал скорую и ему выдали больничный со дня увольнения.

Нужно ли ее восстанавливать на работе, и увольнять когда она закроет больничный?вопрос №9377251 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 17•ответов: 93•г.

Усть-Катав 13.01.2016, 21:44 А работник в приказе расписался? Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 613.01.2016, 13:21Работник после ознакомления с приказом об увольнении за дисциплинарное нарушение (прогул), вызвал скорую и ему выдали больничный со дня увольнения. Нужно ли ее восстанавливать на работе, и увольнять когда она закроет больничный?вопрос №9376375 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 5 621•ответов: 17 806•г.

Челябинск 13.01.2016, 13:35 Здравствуйте Анастасия!

Восстанавливать не нужно, если заболел в последний день.

Увольняйте как выйдет с больничного.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 203.10.2015, 09:02Меня интересует следующий вопрос — я написала заявление на увольнение, уволиться я должна 9 октября. Могу ли я взять сейчас больничный лист и закрыть его 9 октября. Чтобы день закрытия больничного и день увольнения совпали.

Будет ли оплачен такой больничный лист?вопрос №8227892 прочитан 19 раз Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 03.10.2015, 09:06 Да платиться. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 823.01.2015, 12:18Нужно ли отражать больничный лист в табеле учета рабочего времени, если:-один сотрудник принес его после увольнения,- второй взял больничный в день увольнения, а закрыл его после увольнения?вопрос №5909706 прочитан 183 разa Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 23.01.2015, 12:21 Здравствуйте. Да, все равно надо отражать. Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 317.12.2014, 17:26Уволился по собственному желанию 8 декабря, был на больничном в день увольнения, и в этот же день его отдал, на сей день так его и не выплатили?вопрос №5662907 прочитан 17 раз Адвокат отзывов: 6 167•ответов: 18 590•г. Краснодар 17.12.2014, 17:52 Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате.

В случае отказа — в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Усинск • Вопросов: 319.11.2014, 19:19Уволилась 11.11.14 г, в день увольнения попала на больничный, выписалась 19.11,14 г, предъявила больничный.

После этого уже предъявили мне, почему я скрыла, что я ушла на больничный в день увольнения, т.к.получилась накладка и сказали, что я должна приступить к работе 20 числа, отработать весь день и уволиться этим же днем, хотя приказ подписан 11.11.14 г или изменить дату в больничном на 12.11.14 г. Прав ли работодатель?вопрос №5421620 прочитан 27 раз Юрист на сайтеотзывов: 28 683•ответов: 75 108•г. Астрахань 19.11.2014, 20:51 Нет, не прав!

Просто пересчитывать не хотят.

Всего доброго. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 213.10.2014, 15:39Находясь на больничном написал заявление на увольнение. После его закрытия, пришёл в отдел кадров за трудовой книжкой и окончательным расчётом. Мне сказали что больничный мне оплатят только через 15 дней.

Оплачивают ли больничный в день увольнения, и входит ли он в окончательный расчёт?вопрос №5105806 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 13.10.2014, 16:34 Если вы приносите закрытый больничный уже после увольнения или в день увольнения и окончательного расчета, то его будут оплачивать в соответствии с правилами.

Назначение пособия в течение 10 дней, после этого оплата в ближайшую дату выплаты заработной платы.

До предъявления закрытого больничного в табеле у вас «НН» — неявки по невыясненным причинам. По этим данным и производится пока расчет при увольнении. (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+