Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Запрлата в коныерте

Запрлата в коныерте

Запрлата в коныерте

Плюсы и минусы зарплаты в конверте


25 мая 2021Давайте не будет стоить из себя правильных. Каждый в России знает о том, что такое зарплата в «Конверте». Если не лукавить, то каждый из нас сталкивался с этим в своей жизни. Более того, я лично знаю людей, которые не хотят работать официально, а предпочитают договорные условия с оплатой в конверте.

Я не осуждаю таких людей, т.к. это их личный выбор.Как мне кажется, если бы людям предоставили выбор: отказаться от социальных гарантий и получать официально всю зарплату без всех вычетов, либо получать на руки всю ЗП после вычетов, но с сохранением социальных гарантий, то большинство людей точно бы отказались от всех социальных гарантий.Давайте будем честными.

Когда вы последний раз лечили зубы бесплатно, а не в частной клинике? Каковы ваши шансы дожить до пенсии? Мне печально это признавать, но вероятность этого крайне мала.

Если вы думаете, что все ваши налоги заканчиваются на подоходном налоге в 13%, то вы крупно ошибаетесь.

Ранее мы писали о том, . Нам постоянно говорят о том, что у нас низкая налоговая нагрузка, но по факту она достигает 55%, что на уровне многих европейских стран. По статистике 2017 года теневой рынок труда составлял порядка 45%.

Это довольна приличное количество людей (примерно 33 млн работников).

По официальным опросам 34% граждан не считают статус занятости важным показателем, ибо для них важно только то, чтобы работодатель платил деньги.

Если вы работаете неофициально, либо большую часть заработной платы получаете в конверте, то ваши выплаты держатся только на честном слове вашего начальника.

Предположим, что вы получаете 40 на руки, но ваша официальная ЗП 12 т.руб. Если вы когда-то поругаетесь со своим начальством, то они могут вам выплатить только официальную часть. Хотя, если выбирать между официальной ЗП на руки 25 т.руб или серой в 40 т.руб, то выбор очевиден, ибо за год лишними 180 т,руб лишними никому не будут.

В общем, если вам повезло найти честного работодателя, то в серой ЗП будет сложно найти минусы. Лучше получать плотный конверт, чем худую официалку.Мне кажется, что это так не работает. Да, мы лишаем себя очень сомнительных социальных гарантий, которые намекают нам на беззаботную старость.

Хотя, кого это сейчас волнует?

Вы можете инвестировать свободные средства, что даст вам намного больше стабильности в вашей старости.

Даже если мы получаем серую зарплату, то вы все равно принимаем участие в налоговых сборах.

Пройдитесь по магазинам, изучите внимательно там ценники на товары. В каждом ценнике включено 20% НДС.

Если вы покупаете алкоголь на праздник, либо для лечения своей раненой души, то там еще и стоимость акциза. Мы в любом случае выплачиваем какие-то налоги, даже если работаем в серую.В целом, люди, которые работают в темную, тоже очень полезны для экономики, т.к. именно они, как правило, обладают наибольшим покупательским потенциалом и возможностями.

Эти люди наиболее активно ведут себя на рынке товаров и услуг, что помогает развиваться малому бизнесу. В небольших провинциальных городах очень сложно найти официальную зарплату, которая будет превышать 23 т.руб. Вы можете поспорить со мной, но я вам просто отправлю ссылку на вакансии в Сызрани.

О какой покупательской способности можно говорить, если муж получает 23 т.руб, супруга 12 т.руб., а кварплата за двушку составляет 7 т.руб? На 28 тысяч нужно умудриться прокормить семью, купить ребенку школьные принадлежности, оплатить телефонную связь, интернет. Тут разговор про накопление и отдых даже не идет, а если к этому прибавить еще ипотеку, то жизнь превращается в выживание.
Тут разговор про накопление и отдых даже не идет, а если к этому прибавить еще ипотеку, то жизнь превращается в выживание. Этой статьей я хотел показать, что работа в серую чаще является необходимостью, чем личном выбором граждан.

Социальные гарантии у нас на данный момент слабые, а налоги и сборы бьют существенно по карману.

Если работодатель предлагает приличную серую зарплату в конверте, то большинство людей согласятся, т.к. теряют они намного меньше, чем приобретают. Если бы официальной зарплаты хватало бы на достойную жизнь, а социальные гарантии были высокого качества и более доступны (Я не могу отстаивать по 4 часа в очереди, чтобы мне посмотрели зуб, а до этого приехать с восходом солнца, чтобы получить заветный талон на прием к врачу.

Я хочу дожить хотя бы до 75 лет, но сомневаюсь в своих возможностях.), то люди самостоятельно выбирали бы официальную оплату труда. Советуем почитать:

Зарплата «в конверте»: последствия для работника и работодателя.

Часть 1.

28 августа 20211. Какие налоги работодатель должен перечислить с заработной платы.2. Способы выплаты зарплаты.

  1. «Серая»
  2. «Белая»
  3. «Черная»

3.

Последствия нарушения трудового законодательства для работника.

  1. Налоговая ответственность.
  2. Уголовная ответственность.
  3. Условия привлечения к ответственности.
  4. Другие негативные последствия для работника.

Заработная плата — это систематическое вознаграждение работника за выполняемую им работу, установленная трудовым договором или гражданско- правовым договором.Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать с заработной платы следующие виды налогов и взносов:взносы на обязательное пенсионное страхование — 22% от фонда оплаты труда;взносы на обязательное медицинское страхование — 5,1%;страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства — 2,9%;страхование от несчастных случаев и профзаболеваний — от 0,2 до 8% (в зависимости от вида деятельности);для сотрудников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями, предусмотрены надбавки к взносам.Также организация обязана удерживать из заработка и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 13%.Общая сумма всех обязательных платежей составляет около 30% от суммы начисленной заработной платы. И чем выше оплата труда, тем большую сумму налогов и взносов нужно перечислить. Поэтому очень часто работодатели нарушают закон при начислении и выплате заработной платы своим работникам.

Существует несколько способов выплаты заработной платы:

  • «белая» зарплата — в отчетности по налогам и страховым взносам заработная плата указывается полностью, соответственно все обязательные платежи перечисляются исходя из реального фонда оплаты труда;
  • «серая» зарплата — с нее налоги платятся частично. Состоит из «белой» и «черной» частей. В трудовом договоре указывается мизерная официальная зарплата, указываемая в отчетности и с которой платятся небольшие суммы налогов и страховых взносов. Остальную часть заработка работник получает в конверте, без уплаты налогов.
  • «черная» зарплата — сотрудник работает без заключения трудового договора. Налоги и страховые взносы с его заработка не платятся вообще.

Многие работодатели пытаются найти легальные способы снижения зарплатных налогов и страховых взносов.

Однако на самом деле все они оказываются псевдозаконными. Например попытки оформить работников по договору гражданско- правового характера.

Инспекторы по труду выявляют такие случаи и штрафуют недобросовестных работодателей.Некоторые «оптимизаторы» пытаются изобрести новые схемы с привлечением самозанятых. Однако в процессе подготовки законопроекта о налоге на профессиональный доход была учтена такая возможность и внесена норма, согласно которой самозанятый гражданин не может заключать сделки с работодателем, если со дня увольнения прошло менее двух лет.ВНИМАНИЕ! Ответственность за неофициальную зарплату несет не только работодатель!

Если с полученного дохода налоговым агентом (работодателем) не был удержан подоходный налог, гражданин обязан подать декларацию 3 НДФЛ до 30 апреля следующего года и уплатить подоходный налог до 15 июля (ст. 228 НК РФ).Условия привлечения к ответственности.За выплату неофициальной заработной платы работник может быть привлечен к ответственности в следующих случаях:

  1. если сотруднику известно о том, что с его заработной платы не удерживается подоходный налог и не начисляются страховые взносы;
  2. если есть доказательства сговора между работником и работодателем о выплате неофициальной заработной платы.

Налоговая ответственность.За непредставление налоговой декларации и неуплату налогов работник может быть привлечен к налоговой ответственности:согласно ст.

219 НК РФ, штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый месяц просрочки (но не менее 1 000 руб. и не более 30 % от полной суммы платежа);будет взыскана вся сумма налога, подлежащего уплате;также будут начислены пени в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки;Уголовная ответственность.При совершении правонарушения в крупном или особо крупном размере или повторном нарушении закона — возможно привлечение к уголовной ответственности (ст.

198 УК РФ):В крупном размере (если за 3 года сумма неуплаченных налогов и сборов составила более 900 тыс. руб.):

  1. лишение свободы на срок до 1 года;
  2. арест на срок до 6 месяцев;
  3. штраф в размере от 100 до 300 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет;
  4. принудительные работы на срок до 1 года;

В особо крупном размере (если за 3 года сумма неуплаченных налогов и сборов составила более 4 500 тыс. руб.):

  1. лишение свободы на срок до 3 лет ;
  2. принудительные работы на срок до 3 лет;
  3. штраф в размере от 200 до 500 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период от 18 месяцев до 3 лет;

Другие негативные последствия для работника:

  • от размера страховых взносов, уплачиваемых с заработной платы зависит размер будущей пенсии гражданина.

    Чем меньше взносы — тем меньше пенсия;

  • при невысокой заработной плате банк может отказать в выдаче кредита.
  • при увольнении работника по сокращению штатов выплаты также будут намного меньше. Также возможен вариант, при котором недобросовестный работодатель может заставить сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • с неофициальной заработной платы работник не может получить социальный или имущественный вычет по подоходному налогу при оплате обучения или лечения, а также при покупке жилья;
  • отпускные и больничные бухгалтерия будет начислять исходя из минимальной официальной оплаты труда, а не фактической, так что выплаты в обоих случаях будут намного меньше.

    Также некоторые работодатели, экономящие на сотрудниках могут вообще не платить отпускные- они будут только на бумаге;

  • размер, порядок и сроки выплаты заработка не закреплены в трудовом договоре. В любой момент работодатель может прекратить выплату зарплаты;

Зарплата в конвертах – как ее ищут налоговики

14 ноября 2018Налоговые органы занялись тщательной проверкой работодателей на предмет выявления конвертных зарплат. Каким образом контролеры ищут на предприятиях признаки «черных» и «серых» схем, расскажем далее.Пути выявления конвертных схемНа чем же налоговики пытаются подловить работодателей при выявлении серых зарплат?

Приведем несколько примеров:1.

Регулярное пополнение физлицами зарплатных карт.

Зачастую сотрудники, получающие минималку, но пополняющие счет в один и тот же день месяца, свидетельствуют о наличии конвертных махинаций. Если организация чиста, руководству надо оповестить сотрудников, чтобы они не пополняли зарплатные счета средствами, полученными из других источников.

2. Отражение убытков в . По мнению контролеров, многие компании скрывают свое реальное финансовое состояние, не показывая большей части доходов. При этом официальная зарплата в них обычно тоже невысокая, ведь часть выплат происходит именно за счет скрытых доходов.

Декларацию с убытком за год следует подавать с объяснением, по каким причинам получен убыток и когда компания планирует выбраться из кризиса.3.

Неуплата физлицами алиментов. Если сотрудник что-то должен по исполнительным листам, лучше всего сразу начать производить удержания из его зарплаты, иначе взыскатель начнет интересоваться его доходами, в т.

ч. и «черными».4. Обещание работодателем высоких зарплат в объявлениях по поиску работников. Контролеры могут взять объявление компании и сравнить зарплату, предлагаемую в нем, с отчетными цифрами. Если обнаружатся нестыковки, организация будет заподозрена в применении «конвертных» схем.5. Заработная плата, заниженная по сравнению со среднеотраслевой или приравненная к .

Заработная плата, заниженная по сравнению со среднеотраслевой или приравненная к . Для налоговиков это явные признаки, сигнализирующие о «серых» зарплатах.6. Наличие трудовых нарушений. Сотрудничество налоговой и обычно дает хороший результат в выявлении недобросовестности работодателей.Жалобы работников = Внеплановая проверкаЕсли на предприятии действительно применяется выдача зарплаты в конверте и об этом сообщит кто-то из работников, налоговиками сразу же будет инициировано проведение внеплановой проверки с целью выявления «недобросовестного» плательщика взносов.

Действующее законодательство в некоторых регионах даже поощряет подобные жалобы материально. Для этого необходимо письменно сообщить о нарушении, приложить к письму подтверждающие документы, и если схема будет выявлена, доносчик будет «премирован» 10% от суммы доначислений.

Но нельзя забывать о побочном явлении таких жалоб: с черной зарплаты сотрудников, в т. ч. и того, кто пожаловался, будет обязательно взыскан в бюджет.ИтогиПеред инспекторами налоговых органов стоит задача – выявить недобросовестных работодателей, уклоняющихся от уплаты взносов и .

Подозрения могут вызвать даже самые незначительные мелочи, поэтому компаниям и предпринимателям стоит обосновывать каждое свое действие, чтобы впоследствии отбиться от нападок контролеров.Все свежие новости для бухгалтера и руководителя — на нашем сайте .Подписывайтесь и будьте в курсе всех нововведений!

Как налоговики вычисляют работодателей с конвертными зарплатами

Отечественные предприниматели и организации стремятся держать значительную часть доходов «в тени», посетовали налоговики. Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно. Часть белых заработков снижается, потому что работодатели используют различные вариации «серых» схем.

Как рассказали в УФНС по Костромской области, налоговые органы проводят кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы, если: — зарплата сотрудников той или иной деятельности заявлена значительно ниже, чем средний уровень по региону или по аналогичной отрасли; — сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга; — работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации; — поступила жалоба работника, обращение, звонок или письмо о выплате серой или черной зарплаты.

Работодатели, практикующие «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должны быть готовы к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется, предупреждает УФНС.

Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности: — ст.

122 НК предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере 20% от невыплаченной суммы.

Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя; — то же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа; — помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме; — руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по зарплатам, где им придется отвечать перед представителями налоговых органов и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой; — по ст. 199 УК, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с зарплатой, не вовремя, либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности, либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет); — если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц, либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Вина за серую зарплату лежит не только на работодателе и ответственность перед законом несет не только одна сторона. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты — до 15 июля.

Если физическим лицом это не было сделано, то ответственность по ст. 228 НК предполагает штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.).

А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной.

Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере — законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы зарплаты.
Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы зарплаты.

При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР.

Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения.

Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию, либо в прокуратуру. Налоговики регулярно вызывают на зарплатные комиссии работодателей, которых подозревают в выплате «серых» зарплат.

Сигналы о фактах выплаты зарплаты «в конвертах» поступают в налоговые органы, в том числе, из Прокуратуры, Госинспекции по труду и от физических лиц.

В отношении налогоплательщиков, которые игнорируют приглашения на заседания комиссии в налоговых органах, без объяснения причин, материалы направляются мировым судьям, поскольку неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), является административным правонарушением, ответственность за которое установлена частью 1 статьи 19.4 КоАП, и влечет наложение штрафа на должностных лиц от 2 до 4 тысяч рублей.

В отношении налогоплательщиков, которые игнорируют приглашения на заседания комиссии в налоговых органах, без объяснения причин, материалы направляются мировым судьям, поскольку неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), является административным правонарушением, ответственность за которое установлена частью 1 статьи 19.4 КоАП, и влечет наложение штрафа на должностных лиц от 2 до 4 тысяч рублей. «» :

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Соглашаясь на зарплату «в конверте», оцените риски и последствия

38 Иркутская область Дата публикации: 02.05.2019 Издание: газета «В каждом доме», № 18 (739) Тема: контрольная работа Источник:&nbsp Мы беседуем о причинах выплаты зарплаты «в конвертах» и последствиях ее для получателей с начальником Межрайонной ИФНС России №15 по Иркутской области Светланой Амировой.

— Светлана Анатольевна, что это за явление — «серая» зарплата? — «Серая» зарплата, выплаты «в конверте», знакомы многим гражданам нашей страны. Это нелегальные средства на оплату труда, которые не фигурируют в официальной отчетности, с этих выплат не исчисляют налоги и страховые взносы.

У работника нет подтверждения, что он их получал.

Не стоит думать, что это удел лишь мелких организаций.

Порой крупные фирмы тоже применяют схемы выплаты двух зарплат – легальной и «серой». Практика выдачи зарплаты «в конверте» не нова, но отношение участников процесса к ней меняется, как показывает практика, все больше работников начали воспринимать ее негативно.

— Кому выгодна неофициальная зарплата? — Только работодателю: выплачивая часть заработной платы, минуя кассу, он получает существенную экономию на неуплаченных за работника страховых взносах и НДФЛ. В случае если трудовой договор с работником вообще не оформляется, это становится еще и средством давления на сотрудника, полностью зависящего от работодателя.

С другой стороны, не все люди соглашаются на получение заработной платы «в конверте». Раньше, довольно большая часть работников могла пойти на участие в «серых» схемах в обмен на некую денежную компенсацию, которую работодатель осуществляет за счет экономии на налогах.

Но с ростом социальных гарантий, которые предоставляет государство работающим, все больше граждан заинтересованы в том, чтобы вся их зарплата отражалась в документах. — Каковы последствия получения «серой» зарплаты?

— Для работника — достаточно серьезные. Начнем с того, что его права оказываются незащищенными, доказать реально получаемые суммы крайне сложно, наиболее существенные убытки — финансовые. Вот только некоторые из них: суммы «серой» зарплаты не участвуют в формировании накопительной части пенсии, да и все другие выплаты социального характера производятся на основании только «белой» зарплаты.

Выплаты «в конверте» не учитываются при представлении социальных и имущественных вычетов на лечение, обучение либо на покупку жилья, сумма получаемого в банке кредита ограничена официальной заработной платой. Государство не только недополучает взносы в социальные фонды (пенсионный, медицинского и социального страхования), но и теряет текущие доходы регионального и местного бюджета из-за неуплаты НДФЛ.

Кроме того, налоговая служба постоянно напоминает гражданам, что соглашаясь на участие в схеме выплаты нелегальной зарплаты, они не только теряют социальные гарантии, но и наравне с работодателем становятся соучастниками правонарушения. — Куда жаловаться на нелегальную зарплату? — Российское законодательство предусматривает наказание для физических и юридических лиц, уклоняющихся от уплаты налогов.

В случае доказанного уклонения от уплаты налогов у гражданина может наступить как административная, так и уголовная ответственность. Это серьезный риск, поэтому выбор между большей «серой» зарплатой и меньшей, но «белой», — для многих людей является довольно трудным.

В том случае, когда сотрудник хочет получать зарплату официально и хочет отстоять свои права, ему следует собрать доказательства и обратиться в налоговую инспекцию, в инспекцию по труду или в прокуратуру с соответствующим заявлением.

Если вина работодателя будет доказана, то ему грозит административное или даже уголовное преследование — в зависимости от величины неуплаченных в бюджет налогов и взносов. — Как доказать факт выплаты «серой» зарплаты?

-Подтверждением станут перечисления на банковскую карту, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи и иные доказательства. — Когда у сотрудника налоговой инспекции в ходе камеральной или выездной проверки возникают сомнения в реальности выплачиваемой легально зарплате?

— В случае, когда официальная заработная плата работников ниже минимальной заработной платы, прожиточного минимума и средней по региону для сотрудников и специалистов аналогичного уровня или средней зарплаты по отрасли.

Если оклад сотрудников предприятия на нижестоящих должностях выше, чем оклад топ-менеджеров, когда люди, устраивающиеся на работу в организацию, соглашаются на более низкую (в сравнении с предыдущим местом работы) зарплату. Если для получения социальных гарантий и компенсаций работник представляет справку от предприятия, где фигурирует сумма выше, чем в ведомости на зарплату. Многие фирмы не оформляют работников в штат именно для того, чтобы не афишировать масштаб своей деятельности перед налоговыми органами.

Таким образом, стимул принимать официально человека на работу у них отсутствует.

Но данный факт устанавливается путем анализа имеющейся информации.

Работодатель сознательно идет на нарушение законодательства и понимает неотвратимость наказания. Задача налоговой службы – предотвратить применение «серых» схем выплат. Работник, соглашаясь на зарплату «в конверте», должен оценивать существующие для него риски самостоятельно и четко понимать последствия этого поступка.

Зарплата в конвертах: суть, плюсы и минусы, ответственность

Современные реалии таковы, что люди сплошь и рядом сталкиваются с таким понятием, как зарплата в конвертах. Хорошо это или плохо? Почему предприятия, ЧП и всевозможные фирмы предпочитают подобную схему оплаты труда? Действительно ли она так выгодна, как обещают соискателям?

Можно и стоит ли с этим бороться? Все эти вопросы мы постараемся осветить в рамках данной статьи.

Итак, предлагаем вам разобраться в том, что такое зарплата в конвертах, каковы её плюсы и минусы, несет ли сотрудник какую-либо ответственность при таком положении дел. Как мы знаем, по закону оплата труда должна быть легальной, а это значит, что работодатель полностью оплачивает все налоги, связанные с ней.

Но не все предприниматели хотят работать честно, да еще и оплачивать все сборы в полной мере. Вот отсюда и появляется зарплата в конвертах, ее еще называют серой.

А легальную – белой. Согласно закону, оплата труда должна быть официальной. Ее размеры устанавливает сам работодатель и фиксирует в документах. По трудовому кодексу РФ, зарплата не должна быть меньше установленного законом уровня, а выплачивать её должны два раза в месяц (аванс и собственно зарплата).

По трудовому кодексу РФ, зарплата не должна быть меньше установленного законом уровня, а выплачивать её должны два раза в месяц (аванс и собственно зарплата).

Она зафиксирована во всех официальных документах и проходит по бухгалтерскому учету.

Зачастую деньги сейчас перечисляют на банковские карточки работников, что облегчает процесс выплат. Налоговый кодекс РФ гласит, что заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц. Все остальные удержания производятся после вычета НДФЛ.

Также на белую зарплату начисляют (ЕСН). Его должно оплатить само предприятие.

Конечно, это обходится организации в круглую сумму, поэтому неудивительно, что работодатели стараются экономить на этом налоге.

Скрывать настоящие размеры зарплаты очень выгодно, поскольку сокращаются в значительной степени расходы. Но и это еще не все. Легальная заработная плата гарантирует работникам соблюдение требований Трудового кодекса (начисление отпускных, больничных, оформление пособия). Существует еще и такое понятие, как серая зарплата, или полуофициальная.

В этом случае в устной форме заключается договоренность о ее размерах.

По сути, она является совокупностью двух составляющих: белой и черной зарплат. Белая проходит по трудовому договору и бухгалтерскому учету, а черная – это деньги, которые выдают в конверте. Иногда такая ситуация выгодна и самим работникам, ведь уменьшается размер НДФЛ, алиментов, вычитаемых из начисленной суммы.

Однако нужно не упускать из виду тот момент, что больничные, отпускные начисляются, как правило, по официальной зарплате, если нет других договоренностей с работодателем. Зачастую при приеме на работу соискателям сразу говорят о том, что больничные, отпускные, декретные и т.

д. будут начисляться только на белую часть зарплаты. И люди вынуждены соглашаться с этим.

Размер же официальной оплаты труда устанавливается обычно на уровне «минималки» (минимально допустимый законом уровень). Так что следует задуматься, хорошо ли это, если вы получаете зарплату в конверте. Отдельная история – больничные листы.

Фонд социального страхования компенсирует предприятиям оплату тех дней, когда работник болел. Расчет больничных производится на основе белой зарплаты и страховых взносов, удержанных с нее. При серой же работодателю придется выплатить часть больничных со своего кармана, ведь фонд социально страхования не компенсирует ему эти расходы.

Мало кто пойдет на это. О таких нюансах оплаты следует помнить.

Размер официальной зарплаты влияет и на и размер будущей пенсии, которая начисляется на основе отчислений в пенсионный фонд РФ. Статистические данные говорят о том, что серая зарплата наиболее распространена в торговле и строительстве. Люди, получая серую зарплату, зачастую не знают, куда можно пожаловаться, или просто не задумываются над этим.

Решить этот вопрос напрямую с работодателем нелегко.

Организации проще уволить такого сотрудника либо предложить оплачивать ЕСН со своих кровных, чтобы не понести дополнительных затрат. Но тогда просто уменьшается сумма, выплачиваемая человеку на руки. Следует также вспомнить о ситуациях, когда вообще не заключается трудовой договор, и весь заработок выдается по договоренности в конверте.

Это черная оплата труда. В таких случаях вообще не приходится говорить о каких-либо социальных выплатах и гарантиях. Тем не менее люди иногда предпочитают именно такие условия работы и варианты оплаты труда. Итак, к чему мы пришли? Если вы получаете зарплату в конверте, то должны быть готовы к потере части больничных, отпускных и пенсии.

Согласно закону НК РФ, если на предприятии имеет место зарплата в конвертах, ответственность за это несет работодатель. Если налоговой инспекции становится известно о нелегальной оплате труда, то возникает логичный вопрос об источниках таких выплат.

Это уже говорит о ведении двойной бухгалтерии.

По мнению опытных специалистов, нереально что-то изменить с серой и черной зарплатой до тех пор, пока штрафы налагаются только на руководство. НДФЛ удерживается с сотрудника работодателем как На руки люди получают деньги уже с учетом удержанного налога. Но в то же время у них нет возможности проверить факт уплаты НДФЛ работодателем.

Получается, что сотрудник не несет ответственности, ведь он не нарушил закона.

Сейчас в КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрены штрафы в размере от тысячи до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 тысяч до 50 тысяч — для юридических лиц.

Также работа ИП и юрлиц может быть приостановлена на срок до 90 суток. Также законопроектом предлагается дополнить статью 120 части первой Налогового кодекса РФ положением, предусматривающим ответственность в виде штрафа размером 20 тысяч рублей для налоговых агентов за выплаты доходов физическим лицам по трудовым или гражданско-правовым договорам без отражения этого в бухгалтерском и налоговом учете, а также без оформления договора.

Сообщить о нарушениях – о серой или черной зарплате – решаются немногие.

Это означает пойти на конфликт с работодателем и, возможно, потерять работу.

И все-таки, если зарплата в конверте, куда обращаться?

При желании можно написать заявление в отдел государственной инспекции по труду, в налоговую службу, в прокуратуру.

Возможно и обращение в суд с иском, подкрепленным доказательствами. В случае письменного обращения в налоговые органы может быть принято решение о выездной проверке на предприятие с целью выявления фактов, изложенных в заявлении. В процессе может осуществляться выемка документов работодателя, осмотр рабочих помещений и кабинетов, допрос свидетелей.

По результатам проверки организация может быть привлечена к ответственности за налоговое правонарушение.

Если же было совершено деяние, которое наказывается в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях или Уголовным кодексом РФ, то материалы дела передаются в правоохранительные органы.

Из-за сильного распространения выплат черных зарплат чиновники стали думать над методами противодействия таким работодателям.

Ведь подобная практика ведет к уменьшению налогов, уплаченных в бюджет. Было разработано несколько методов по легализации оплаты труда, но ни один из них не вывел зарплату из тени. Поэтому работа налоговиков по выявлению фактов наличия нелегальной зарплаты продолжается.

Сегодня многие отмахиваются, когда их упрекают в уклонении от уплаты налогов, ссылаясь на то, что рыба, дескать, гниет с головы.

И что не такое уж это и редкое явление — зарплата в конверте. Ответственность работника, между тем, не меньшая, и несет он её прежде всего перед самим собой.

Ведь в дальнейшем этот человек может быть лишен определенных социальных гарантий. Ситуация в современной России на рынке труда такова, что соискатели соглашаются на работу, не задумываясь над тем, легально их трудоустроят.

Сложился стереотип о том, что черная зарплата выгодна и работникам, и работодателям. Но это совсем не так. Много споров возникает на эту тему. Белая зарплата выгодна работникам и при оформлении кредитов.

Большинство банков готовы предоставлять займы только официально трудоустроенным лицам, с официально подтвержденным доходом.

Серая и черная зарплаты сулят ежеминутную выгоду людям, но при этом будущие перспективы весьма призрачны. Не стоит надеяться соблюдение всех норм трудового законодательства при нелегальной или полулегальной схеме оплаты труда. В этой ситуации и выплата алиментов является проблематичной, поскольку удерживаются они с белой зарплаты.

«Ну так и что же?» – спросит читатель.

А то, что даже самый хороший работодатель не предоставит ответчику справку о реальной серой оплате труда. А значит, алименты будут начисляться с сумм, прошедших по бухучету.

В нашей статье мы рассмотрели отличия, преимущества и недостатки легальной и нелегальной заработной платы.

Надеемся, что данная информация будет вам полезной в поиске работы. Хотим еще раз акцентировать внимание, что зарплата в конвертах может вас лишить возможности получить такие социальные гарантии, как отпускные, больничные, декретные… Поэтому всегда обдуманно относитесь к принятию решения о трудоустройстве к работодателю, который грешит серыми и черными зарплатами.

И не забывайте, что все-таки можно бороться с нечестными организациями, нежелающими легализировать оплату труда.

  1. 16.12.2015
  2. 0

Поделиться:

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты в конверте?

2 февраля 2018Соглашаясь на работу без официального трудоустройства и получение заработной платы «в конверте» или иначе черной зарплаты, работник рискует оказаться в ситуации, в которой его труд не будет вознагражден.Доказать что-то в такой ситуации сложно, но это можно сделать через суд.

Кроме того, чтобы другие работники не оказались в аналогичном положении, имеет смысл пожаловаться на данного недобросовестного работодателя в компетентные органы. Тем более, если речь идет о ситуации, когда черная зарплата работнику вопреки обещаниям не платится.Куда обратиться, чтобы наказать работодателя, задержавшего выдачу черной заработной платы?

  1. в прокуратуру района по месту жительства работника или нахождения работодателя;
  2. в суд с исковым заявлением.
  3. в налоговую инспекцию по месту нахождения компании;
  4. в государственную инспекцию по труду;

Прокуратура как надзорный орган организует проверку в отношении данного работодателя и при необходимости может вынести предписание об устранении нарушений законодательства.

Государственная инспекция по труду обладает аналогичными полномочиями, являясь специализированным органом по контролю в сфере трудовых отношений.Перед обращением в прокуратуру или инспекцию нужно подготовить доказательства того, что данный работник трудился в организации, а заработная плата ему не выплачивалась. В качестве таких доказательств могут выступать показания свидетелей (других работников), записи телефонных переговоров, реклама и объявления.Специалисты налоговой инспекции тщательно отслеживают случаи получения сотрудниками черной зарплаты. Выявив то, что в организации существуют такие нарушения, налоговый орган имеет право применить по отношению к работодателю санкции, предусмотренные ст.

122 и 123 НК РФ, и привлечь его к ответственности за игнорирование обязанностей налогового представителя НДФЛ. Также на недобросовестного работодателя может быть наложен штраф за игнорирование оплаты страховых взносов.Таким образом, получив жалобу от работника и проведя проверку, налоговый орган может привлечь работодателя к административной ответственности, после чего ему придется уплатить значительный штраф.Если обращение в контролирующие органы не принесет желаемых результатов, работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы (если он не был трудоустроен официально). В этом случае придется доказать тот факт, что сотрудник трудился в организации, а также размер обещанной оплаты труда.

А вот если трудовой договор был заключен, но в нем была указана заработная плата ниже той, что фактически уплачивалась работникам, то истцу потребуется доказать фактический размер заработной платы.

Для этого могут пригодиться объявления работодателя о поиске сотрудников, платежные ведомости, конверты, в которых выдавалась заработная плата (при наличии на них пометок), сведения Госкомстата о размере зарплаты для определенных должностей.Обратившись в суд, работник может взыскать невыплаченную заработную плату; при этом все судебные издержки (в том числе, расходы на оплаты услуг юриста) также лягут на работодателя, нарушавшего требования закона.Помимо взыскания заработной платы согласно ст.

236 ТК РФ можно также заявить требование об уплате процентов за задержку ее выплаты, они исчисляются как одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Работодатель платит в конверте, а виноват работник

29 июняГоворят, что серый цвет символизирует грусть и уныние. Все может быть. Но вот “серая” зарплата абсолютно точно символизирует нарушение закона.

Причем не только работодателем, но и самим работником. Объясняем, почему вы из практически потерпевшего можете превратиться в соучастника, что с этим делать, а также как взыскать “серую” зарплату.Начнем с самого начала.

Серая зарплата — это ваш доход, который является официальным лишь частично. Или, говоря юридическим языком, это выплаты, не учтенные при налогообложении. Это означает, что из официальной “белой” части зарплаты налоги государству платятся, а с неофициальной — нет.

То есть происходит уход от налогов за ваш счет и при вашем, с точки зрения закона, соучастии.

Почему работодателю выгодно платить “серую” зарплатуПомимо НДФЛ 13% работодатель должен уплачивать в бюджет и страховые взносы: на пенсионное, медицинское и социальное обеспечение сотрудников. Размер этих взносов напрямую привязан к официальной зарплате сотрудников.

Чем она выше, тем больше сумма взносов. То есть работодатель обязан уплатить более 30% от общей суммы выплачиваемой заработной платы из своего кармана в бюджет. Делать это хотят не все. Ниже пример для наглядности.Работник получает официально 20 тыс рублей, еще 80 000 — в конверте.

Таким образом, его фактическая зарплата составляет 100 000 рублей. При “серой” схеме работодатель должен заплатить взносы в размере 6 000 рублей (20 000* 30%), а при выплате официальной зарплаты размер взносов составит 30 000 рублей (100 000*30%).

Разница данном случае составляет 5 раз!Риски работникаВсе социальные выплаты будут производиться на основании официального дохода. Это означает, что следующие выплаты будут в несколько раз меньше, чем должны быть:

  1. Пенсия;
  2. Выходное пособие и т.п.
  3. Больничный;
  4. Отпускные;

Крайне маловероятно, что работодатель будет доплачивать вам в конверте за отпуск:) Также вероятен отказ в выдаче кредита, если официальная зарплата реально низкая.А самое плохое в этой истории, что в один не очень прекрасный день работодатель может просто прекратить вам передавать ставший уже привычным конверт.Как взыскать “серую” зарплатуЕсли перестали платить, то взыскать можно попробовать через суд. Тут надо будет постараться, но все реально.

Перечня исчерпывающих, 100% работающих доказательств нет. Однако на практике работает следующее:

  1. Аудио-, видеозапись, переписка;
  2. Неофициальная ведомость предприятия или какие-то записи работодателя;
  3. Те самые конверты с пометками о сумме;
  4. Объявление вакансии с указанием реальной суммы зарплаты и т.п.
  5. Свидетельские показания (как правило, только вкупе с иными доказательствами);

Подобные доказательства стоит готовить до начала конфликтной ситуации, когда вы, например, заявили работодателю, что будете добиваться восстановления справедливости. Иначе с доказательствами может быть “напряженка”Если с ними и так не густо, то до суда мы рекомендуем инициировать налоговую проверку.

Тогда, как правило, доказательств будет предостаточно, и шансы на успех значительно возрастут.Ответственность работникаНу и вишенка на торте. Когда вы получаете зарплату в конверте и не уплачиваете с нее НДФЛ, то вы автоматически становитесь правонарушителем. Потому как, если работодатель не перечислил недостающую сумму НДФЛ, вы можете и должны сделать это самостоятельно.

Для этого необходимо подать декларацию 3-НДФЛ с суммой доходов за предыдущий год до 30 апреля текущего.

В случае неуплаты вами недостающих налогов штраф составляет от 20% до 40% от невыплаченной суммы. То есть, если вам “серую” зарплату платили несколько лет подряд, то сумма штрафа получается внушительной. В частности, она может быть внушительной до такой степени, что может грозить и уголовная ответственность.

Вам как сотруднику. Но это, конечно, при крупном и особо крупном размере — несколько миллионов неуплаченных налогов. Улавливаете?! Вообще-то в этой ситуации ваши права ущемляют, но в итоге вы можете оказаться еще и виноватым и должным государству.Подводя итог, получается, что “серая” зарплата вообще “бессмысленна и беспощадна” к работнику. Плоха она не только тем, что ставит работника в зависимое и достаточно бесправное положение, значительно уменьшает социальные гарантии, но и делает нарушителем закона.

Поэтому, если вы являетесь получателем конвертов на регулярной основе, будьте внимательны и осторожны. А еще лучше собирайте доказательства всего этого безобразия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+