Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заработная плата завхоза в детском саду 2020

Заработная плата завхоза в детском саду 2020

Заработная плата завхоза в детском саду 2020

Какие зарплаты воспитателей в детском саду в 2020 году: расчет, надбавки и повышение


Автор публикации: Написать сообщение Подписаться5 410 просмотров 3 362 дочитываний 13 августа 2020 в 13:32 Краткое содержание:Зарплата воспитателя детского сада составляет 32840 рублей, если считать в среднем по России. Она в разы выше в Москве, Санкт-Петербурге, северных и отдаленных регионах.

Зато в других субъектах Российской Федерации, она может составлять всего 18000-20000 рублей, что, конечно, очень мало.

Всего в нашей стране насчитывается порядка 50000 дошкольных образовательных учреждений и несколько тысяч частных детских садов. Из-за низкой заработной платы практически везде ощущается нехватка кадров. Часто на вакансию воспитателя откликаются либо выпускники профильных ВУЗов без опыта работы, либо родители, которым необходимо устроить своего ребенка в садик.

И совершенно редким исключением являются настоящие энтузиасты своего дела, которые готовы искренне и самоотверженно работать за небольшие деньги.Заработная плата в детском садике состоит из оклада и нескольких надбавок.

Надбавки чаще всего начисляются за дополнительную деятельность педагога дошкольного образования, куда входит:

  1. проведение мероприятий, детских концертов и утренников,
  2. организационные встречи с родителями,
  3. участие в конкурсах различного масштаба: от районных до федеральных.

К базовому окладу воспитателя применяются повышающие коэффициенты:

  1. За звания и награды. Педагог, получивший государственную награду получит на 12% больше денег. За получение звания «Отличник» или «Почетный» надбавка составит 20%.
  2. За образование.

    Кадры, имеющие высшее образование получают 40% надбавки к окладу. Кандидаты наук и заслуженные учителя – 87%.

  3. За квалификацию.

    Получив категорию, можно претендовать на весьма существенные надбавки. Так педагог второй категории получает надбавку в 15%, первой категории – 25%, высшей категории – 40%.

  4. За стаж работы.

    Когда ваш стаж превысит 3 года, вы начнете получать на 5% больше.

    При стаже от 5 до 10 лет, вы будете получать прибавку в размере 10%.

    А при стаже свыше 10 лет – 25%.

Кроме этого, ряд надбавок не зависит от самого педагога дошкольного образования, а зависит от статуса и категории детского сада, которая определяется государственной аттестацией.Категории дошкольных учреждений:

  1. Стандартный детский сад, соответствующий базовым требованиям Министерства образования.
  2. Детский сад образцово соблюдает все образовательные стандарты и превосходит их по всему кругу оценок.

    Весь персонал получает надбавку в размере 15%.

  3. Детский сад соответствует стандартам и имеет превосходные результаты подготовки по одному или нескольким направлениям.

    Весь персонал получает надбавку в размере 10%.

Совмещение нескольких должностей одним человеком позволяет увеличить доходы всего на 10%.

Стоит ли игра свеч, решайте сами.Надбавки за работу с особыми детьми:

  1. Воспитатели, работающие в группах детей с туберкулезом, получают надбавку в размере 25%.
  2. Воспитатели, работающие в группах с коррекционным, логопедическим или офтальмологическим уклоном, получают на 20% больше своих коллег, работающих с обычными детьми.

Заработная плата сотрудников интернатов, подразумевающая ночные смены выше на 15-20%.В частных детских садах, как правило, педагог получает либо фиксированную оплату, либо сдельную, зависящую от количества детей в его группе.Средний доход педагога дошкольного образования составляет 32840 рублей. Благодаря стараниям российских чиновников, эта цифра стала меньше, в среднем, на 4000 рублей за последний год.

Самые низкие доходы имеют воспитатели в Республике Дагестан, самые высокие – на Чукотке.Статистика по Федеральным округам:Федеральный округ / Средняя зарплатаЦентральный 34270 рубСеверо-Западный 42680 рубЮжный 26400 рубСеверо-Кавказский 21840 рубПриволжский 27950 рубУральский 38910 рубСибирский 30240 рубДальневосточный 42350 рубСтатистика по субъектам Российской федерацииСубъект Российской Федерации / Средняя зарплатаАлтайский край 21460 рубАмурская область 33600 рубАрхангельская область 36400 рубАстраханская область 25080 рубБелгородская область 24980 рубБрянская область 22870 рубВладимирская область 27246 рубВолгоградская область 25600 рубВологодская область 30420 рубВоронежская область 25060 рубг. Москва 73800 рубг. Санкт-Петербург 54500 рубг.

Севастополь 29940 рубЕврейская автономная область 32540 рубЗабайкальский край 30045 рубИвановская область 22140 рубИркутская область 32890 рубКабардино-Балкарская Республика 20240 рубКалининградская область 30220 рубКалужская область 30400 рубКамчатский край 62450 рубКарачаево-Черкесская Республика 20365 рубКемеровская область 31900 рубКировская область 22340 рубКостромская область 22340 рубКраснодарский край 28460 рубКрасноярский край 33490 рубКурганская область 23040 рубКурская область 24760 рубЛенинградская область 43600 рубЛипецкая область 26120 рубМагаданская область 62435 рубМосковская область 54370 рубМурманская область 45110 рубНенецкий автономный округ 66800 рубНижегородская область 29960 рубНовгородская область 27340 рубНовосибирская область 30250 рубОмская область 26070 рубОренбургская область 24010 рубОрловская область 22145 рубПензенская область 27045 рубПермский край 28840 рубПриморский край 34324 рубПсковская область 22340 рубРеспублика Адыгея 22100 рубРеспублика Алтай 25745 рубРеспублика Башкортостан 29060 рубРеспублика Бурятия 32420 рубРеспублика Дагестан 18870 рубРеспублика Ингушетия 22045 рубРеспублика Калмыкия 21865 рубРеспублика Карелия 33415 рубРеспублика Коми 38180 рубРеспублика Крым 26090 рубРеспублика Марий Эл 21430 рубРеспублика Мордовия 22400 рубРеспублика Саха — Якутия 55060 рубРеспублика Северная Осетия — Алания 21900 рубРеспублика Татарстан 28310 рубРеспублика Тыва 26800 рубРеспублика Хакасия 28920 рубРостовская область 25760 рубРязанская область 25452 рубСамарская область 29040 рубСаратовская область 22678 рубСахалинская область 63840 рубСвердловская область 32650 рубСмоленская область 23080 рубСтавропольский край 24080 рубТамбовская область 23011 рубТверская область 25060 рубТомская область 33050 рубТульская область 27285 рубТюменская область 56400 рубУдмуртская Республика 26030 рубУльяновская область 25060 рубХабаровский край 37043 рубХанты-Мансийский автономный округ — Югра 57800 рубЧелябинская область 30012 рубЧеченская Республика 20860 рубЧувашская Республика — Чувашия 23400 рубЧукотский автономный округ 78140 рубЯмало-Ненецкий автономный округ — Ямал 74600 рубЯрославская область 27150 рубОтметим, что при расчете средних заработных плат в регионах, учитываются не только доходы воспитателей, но и руководителей детских дошкольных учреждений. В реальности, это часто означает, что простые работники будут получать на руки меньшие суммы, чем указано в таблицах выше, а директора – более высокие суммы.Молодые специалисты, недавно устроившиеся на работу, будут получать на руки 40000-43000 рублей.

В частных детских садах эта сумма будет составлять от 40000 до 65000 рублей.Молодой специалист на Урале, устроившись на работу, сразу после ВУЗа будет получать на руки только 18000-20000 рублей. В Барнауле начальный оклад будет составлять 6070 рублей.

Даже с учетом стимулирующих надбавок, получается совсем грустная сумма.Главное, на чем стоит сосредоточиться начинающему педагогу, кроме основной работы, это то, как присваиваются категории.

Потому что, благодаря им и наработанному стажу, можно повысить свой доход минимум в 2 раза.В странах СНГ воспитатели получают такие же небольшие деньги, как и в России. С поправкой на местные экономические реалии, доходы находятся на уровне бедных российских регионов. В пересчете на рубли выходит:

  1. Украина – 10000 – 20000 рублей.
  2. Казахстан – 10000 – 15000 рублей;
  3. Беларусь – 13400 рублей;

Прожить на эти деньги без работающего супруга или помощи родителей крайне сложно.В США все дошкольные учреждения частные.

Государственных садиков там нет.

Часто их открывают на дому иммигранты, в виду низких требований к их основателям.

При этом, воспитателями могут быть люди, не имеющие высшего педагогического образования. Заработные платы начинаются от 1200$. Успешные владельцы домашнего детского сада в крупных городах могут зарабатывать от 5000 до 10000$ в месяц.В Германии ситуация жестко регламентирована. Группы детей не могут превышать 15 человек.
Группы детей не могут превышать 15 человек.

А ставка педагога дошкольного образования составляет от 2600 до 3200 евро до вычета налогов. При наличии в местной организации сильного профсоюза и хорошего коллективного договора, сумма может достигать 3500-3600 евро. Это очень неплохие деньги и на них человек в одиночку может вести достойную жизнь.Во Франции доходы сильно зависят от стажа педагога и находятся в диапазоне от 2000 до 4500 евро.На должность помощника воспитателя или как ещё ее называют – нянечки, могут взять любого человека с улицы, прошедшего медицинский осмотр.

Чаще всего, это студенты педагогических ВУЗов и женщины со средним профессиональным образованием.Заработная плата включает в себя:

  1. Надбавка за ночные / круглосуточные смены.
  2. Категория, которая присваивается автоматически за стаж работы,
  3. Надбавка за работу с детьми с отклонениями,
  4. Базовый оклад,
  5. Надбавка за работу в условиях Крайнего Севера (в соответствующих регионах России).
  6. Надбавка за тяжелый вид труда – 10%.

В обязанности младшего воспитателя фактически входят обязанности няни и уборщицы. Ей приходится мыть горшки и унитазы, посуду после каждого приема пищи, постоянно протирать полы, накрывать на стол, приносить еду, менять постельное бельё.

За это будут платить всего лишь 22000-25000 рублей.При этом в регионах ситуация ещё более плачевна. В Сызрани на этой должности получают 10000-12000 рублей, в Ростове-на-Дону – 15000 рублей.Президент России в 2018 году обещал повысить заработные платы воспитателей на 80%.

В реальности же, за 2020 год, доходы воспитателей и нянечек выросли всего на 4,3%. Кроме этого, правительство планирует привязать выплаты к минимальному прожиточному минимуму, а также разрешить местным властям устанавливать собственные тарифные сетки и размер окладов в каждом городе страны.Еще одно обещание, которое звучало от наших чиновников – довести уровень доходов воспитателей до планки в 150% от средней зарплаты в России.Ещё одним риском является возможная оптимизация числа сотрудников. При ней часть воспитателей сократят, а оставшимся, за счет высвободившихся денежных средств, повысят оплату труда.

Правда, в этом случае, всем сотрудникам придется работать еще больше и брать на себя большую ответственность. Скорее всего, это приведет к кадровому голоду в отрасли и выросшим очередям для устройства детей в садик.Все воспитатели в России имеют право на получение льготной пенсии. Для этого их педагогический стаж должен составлять 25 лет.

При этом, если им позволяет возраст, силы и здоровье, они могут одновременно получать пенсию и продолжать свою работу в дошкольном учреждении.

В этом случае, как работающим пенсионерам, их пенсия будет меньше, чем если бы они полностью ушли на заслуженный отдых.Как и в любой другой работе, в этой профессии есть свой ряд плюсов и минусов, которые стоит учитывать при её выборе.

  1. Востребованность профессии: всегда есть открытые вакансии.
  2. Возможность устроить своего ребенка в садик вне очереди,
  3. Продолжительный отпуск длительностью до 56 дней,
  4. Творческая и интересная работа.
  1. Высокая личная ответственность за жизнь и здоровье детей.
  2. Низкий уровень доходов.
  3. Рабочие стрессы: капризы детей, недовольство родителей, многочисленные проверки.
  4. Необходимость находить дело со сложными детьми и родителями.
  5. Ранее начало рабочего дня. Многие садики открываются уже в 7-8 утра.

В реальности дела обстоят несколько хуже, чем об этом принято рассказывать по телевизору.

Так воспитатели за свой счет должны покупать для работы методички и другие необходимые материалы. Заведующие предлагают тратить на это собственные деньги, либо собирать их с родителей детей.Очень часто группы переполнены, в них находятся до 30 человек. Уделить при этом время каждому ребенку становится очень проблематично.

Уделить при этом время каждому ребенку становится очень проблематично.

Также часто ощущается нехватка нянечек, и воспитателю приходится взваливать на себя груз дополнительных обязанностей.Перед выплатой премий руководство часто начинает проводить проверки, и ищет поводы для того, чтобы урезать стимулирующую часть дохода. Иногда администрация проводит такие манипуляции, как формальное повышение окладов, и при этом снижение премий и надбавок. В результате, не смотря на отчетность, что заработные платы были повышены, реально педагоги на руки получают столько же, а иногда и меньшие суммы, чем были до реформ.Часто вакансии дошкольных педагогов люди занимают от безвыходности и отсутствия другой работы в их населенном пункте.

Часто это касается небольших городов, сел и деревень.

Ни о какой качественной вовлеченности в профессию говорить здесь не приходится.При подготовке публикации использовался источник Доброго здоровьица Вам!да 31 / -2 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 31 / -2 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии (2)

сегодня, 13:01

1 16 сегодня, 12:34

5 33 вчера, 20:53

0 134 вчера, 19:08

0 149 вчера, 18:05

1 40 вчера, 18:04

0 33 вчера, 17:40

0 37 вчера, 15:51

0 38 вчера, 12:53

1 41 вчера, 13:00

116 848 вчера, 10:46

1 41 вчера, 08:32

9 172 позавчера, 23:18

1 24 позавчера, 16:34

66 298 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Заработная плата завхоза

Краткое содержание:

  1. Какова норма рабочего времени у завхоза в школе на полной ставке и заработная плата?
  2. Какая может быть минимальная заработная плата у завхоза в школе?
  3. Почему у завхоза в ДОУ заработная плата 8000 т р.

    И никто не собирается ее повышать!

  4. Какова норма рабочего времени у завхоза в школе на полной ставке и заработная плата?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Великий Новгород • Вопросов: 103.10.2020, 14:07Является ли завхоз «руководящей» должностью, есть он находится в подчинении начальника хозяйственного отдела, не рассматривая ситуацию отпуска и больничного листа начальника отдела?

Заработная плата определена на уровне уборщиц (13270 р), которыми и требуют руководить. В должностной инструкции у завхоза не прописано подчинение и распределение работ для остальных сотрудников отдела.вопрос №17846035 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 2 075•ответов: 3 567•г.

Москва 03.10.2020, 14:16 Если работник, занимающий эту должность, выполняет функцию руководителя и у него в подчинении есть другие работники, то он относится к категории «Руководители».

Если в функции завхоза входит учет материально-технических ценностей и обеспечение ими других работников (клиентов) и у него нет в подчинении работников, то он относится к категории «Другие служащие».

Поскольку у вас на завхоза возложены функции управления уборщицами, то он является руководителем. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Архангельск • Вопросов: 310.06.2020, 22:16Мою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности.

Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска.

Правомерны ли действия работодателя?вопрос №17469801 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 283•ответов: 6 071•г.

Архангельск 11.06.2020, 00:30 Здравствуйте, нет не правомерны. Поэтому работодатель не выносит приказ без Вашего заявления. Если подпишете заявление, это значит, — Ваше желание.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 715.01.2020, 09:15Я принята на работу в бюджетную организацию по трудовому договору завхозом, кроме этого оформлена «специалистом по закупкам» на 0,5 ставки.

Законом Красноярского края установлено, что если у работника месячная заработная плата ниже минимальной заработной платы 18048 руб., то ему производится региональная доплата до минималки. Мне бухгалтерия отказывается доплачивать, ссылаясь на то что я уже получаю ЗП как Завхоз. Правильно ли они поступают?вопрос №16782116 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 417•ответов: 810•г.

Правильно ли они поступают?вопрос №16782116 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 417•ответов: 810•г. Саратов 15.01.2020, 09:23 Если в общем итоге вы получаете минималку, то со стороны работодателя нарушений нет. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 417.10.2018, 09:55Завхоз находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли на период ее отсутствия принимать временного работника со стороны?вопрос №14715091 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 11 767•ответов: 24 222•г.

Ростов-на-Дону 17.10.2018, 09:57 А почему нет. Только в срочном трудовом договоре четко укажите срок принятия работника на работу.

Только не понятно почему сам завхоз находится в таком отпуске и не хочет работать. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 298•ответов: 4 375•г. Санкт-Петербург 17.10.2018, 10:35 [quote]ТК РФ Статья 59 Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; ТК РФ Статья 79 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote] Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 116.09.2017, 09:14Я работаю завхозом школы вопрос такой сколько должно быть класс комплектов чтобы заработная плата повысилась.вопрос №13171985 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г.

Новороссийск 16.09.2017, 09:21 Этот вопрос регулируется вашим трудовым договором и положениями об оплате труда [quote]ТК РФ, Статья 135.

Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 791•ответов: 202 683•г. Ростов-на-Дону 16.09.2017, 09:22 Размер заработной платы в данном случае не зависит от числа классов или учеников школы, поскольку зарплата завхоза фиксирована и установлена в штатном расписании (оклад), а разного рода доплаты уже устанавливаются работодателем в положении об оплате труда.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 602.06.2017, 18:10Какая может быть минимальная заработная плата у завхоза в школе?вопрос №12630095 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 4 463•ответов: 8 474•г. Ростов-на-Дону 02.06.2017, 18:56 Минимальная заработная плата не может быть ниже 7500 рублей по всей стране независимо от должности.

Это деньги, которые вам выдают на руки, то есть оклад может быть и ниже, а за счет разных стимулирующих доплат зарплата догоняется до минимума.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 2531.01.2017, 10:54Я 14 июля 1997 года была осуждена по ст. 213 УК РФ п. а ч. 2 (исправительные работы с удержанием 20% из заработной платы сроком на 1 год) имею ли я право в настоящее время работать в школе в должности завхоза?вопрос №12081018 прочитан 9 раз Адвокат Будилова Н.Н.

отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г. Кологрив 31.01.2017, 11:15 Если в справке о судимости эта судимость не указана работать можете если имеется сведения то работать можете только с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних вашей области. Смотрите ст 331 ТК рф. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 31.01.2017, 11:24 Добрый день, уважаемая Екатерина Да имеете право работать если руководство школы не будет против.

Удачи Вам и вашим близким! УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Улан-Удэ • Вопросов: 224.11.2016, 16:45Заработная плата учителя Бурятии состоит из 2-х частей, одна из которых — стимулирующая. Имеет ли право Директор школы определённую часть стимулирующей отдавать на дополнительную оплату шоферам, техничкам, завхозу и т.д.

По-моему эта часть зарплаты предназначена только учителям за определённые успехи в работе?!вопрос №11760421 прочитан 28 раз Юрист Попова Н. Ю. отзывов: 122•ответов: 316•г. Саратов 25.11.2016, 15:19 Здравствуйте! [quote]Имеет ли право Директор школы определённую часть стимулирующей отдавать на дополнительную оплату шоферам, техничкам, завхозу и т.д.
[quote]Имеет ли право Директор школы определённую часть стимулирующей отдавать на дополнительную оплату шоферам, техничкам, завхозу и т.д. По-моему эта часть зарплаты предназначена только учителям за определённые успехи в работе?![/quote] Права работников школы на получение стимулирующих, должны быть прописаны в Положением об оплате труда работников вашей школы, с которым вы можете ознакомится.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Елабуга • Вопросов: 2103.02.2016, 19:49Какова норма рабочего времени у завхоза в школе на полной ставке и заработная плата?вопрос №9621209 прочитан 108 раз Юрист отзывов: 80 021•ответов: 251 708•г.

Ставрополь 03.02.2016, 19:50 —ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НА, а также ст. 129 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 358•ответов: 9 002•г.

Моздок 03.02.2016, 19:52 Определяется локальными документами организации. З/пл. не должна быть ниже МРОТ.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2103.02.2016, 19:49Какова норма рабочего времени у завхоза в школе на полной ставке и заработная плата?вопрос №9621203 прочитан 114 раз Юрист отзывов: 1 058•ответов: 1 517•г.

Москва 03.02.2016, 22:21 Заведующий хозяйством не является педагогическим работником. Норма рабочего времени в любом случае не более 40 часов в неделю, заработная плата регулируется локальными актами образовательного учреждения/ведомственными инструкциями.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Калтан • Вопросов: 204.12.2015, 16:56Кемеровская область г Калтан работаю в детском саду завхозом занимаюсь всей хозяйственной деятельностью договорами и являюсь контрактным управляющим соответственно и выполняю эти функции заработная плата 8000 т.

р. грязными каждый месяц это справедливо.вопрос №8973604 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 30 120•ответов: 58 635•г. Новосибирск 05.12.2015, 13:25 Заработная устанавливается штатным расписанием. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 117.11.2015, 18:52Мне необходимо составить заявление в прокуратуру от воспитателей детского сада по поводу низкой заработной платы. При сравнительно небольшом штате в детском саду имеются 2 заведующие (одна руководит филиалом), 2 завхоза.

А зарплата воспитателя составляет всего 11000 руб. Какие статьи ТК необходимо указать в заявлении?вопрос №8746989 прочитан 45 раз Юрист на сайтеотзывов: 5 664•ответов: 17 915•г.

Челябинск 17.11.2015, 19:51 Здравствуйте Зарема! Достаточно указания фактических обстоятельств дела. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 129.10.2015, 11:02Моя сестра работает в школьной столовой основной школы, в которой 15 учащихся. Завхоза нет, все продукты приходится закупать самой.

Ежемесячно составляет бухгалтерские отчеты по столовой без дополнительной оплаты. Ставка заработной платы 0,75. Права ли администрация школы?вопрос №8505447 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 1 517•ответов: 4 448•г.

Дивногорск 29.10.2015, 11:09 Сразу вопрос: а почему, собственно, закупкой продуктов занимается Ваша сестра? Это должна делать либо сама школа, либо управление образования в соответствии с 44-ФЗ. Я бы вообще посоветовал по этому факту обратиться в прокуратуру.

(текст отредактирован 29.10.2015, 11:10) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Кривой Рог • Вопросов: 106.09.2015, 22:20Скажите пожалуйста, почему завхоз в школе получает меньше заработную плату чем техничка, ведь ответственность лежит большая на завхозе?вопрос №7924912 прочитан 61 раз Адвокат отзывов: 2 186•ответов: 5 620•г. Харьков 06.09.2015, 22:50 Здравствуйте, Татьяна! Дело в том, что это закреплено в штатном расписании школы, которое исходит в свою очередь из паспортов специальностей.

Удачи в решении Вашей проблемы! Спасибо за вопрос. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Сысерть • Вопросов: 1712.08.2015, 06:27Почему у завхоза в ДОУ заработная плата 8000 т р.

И никто не собирается ее повышать!вопрос №7668955 прочитан 65 раз Юрист отзывов: 56 095•ответов: 153 256•г. Долгопрудный 12.08.2015, 10:01 Порядок условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Стимулирующие выплаты в ДОУ: виды, размеры, оформление

19 февраляВ 2020 году уровень зарплаты воспитателей варьируется в пределах 12,5—32 тысяч рублей (в зависимости от субъекта Федерации).

Как видим, уровень оплаты труда невысокий, дополнительное финансирование выделяют в виде стимулирующих выплат, которые регулируют ст. 129 и 135 ТК РФ.По закону воспитатели детских садов, проявляющие инициативу, активность и улучшающие качество занятий с детьми, получают дополнительное финансовое вознаграждение.

Выплаты стимулируют педагогов к поиску инноваций в образовательной деятельности и применению на занятиях современных технологий. Важно, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.Заведующий ДОУ утверждает приказ, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере педагог может получить их.

Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ.Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:

  1. Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
  2. Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
  3. Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.

Размер выплат воспитателям и другим педагогическим работникам в детских садах рассчитывают, отталкиваясь от суммы, равной 60 % от премиального фонда ДОУ (оставшиеся 40 % идут на выплаты остальным работникам детсада).Для расчета конкретной суммы вознаграждения педагога во внимание должны браться данные о его профессиональном превосходстве. Эти сведения воспитатель сам заносит в карту самооценки (оценочный лист), которая содержит порядка 10 пунктов (количество варьируется).

Основные из них:

  1. непрерывный стаж.
  2. вклад в развитие дошкольного образовательного учреждения (например, оформление стендов или буклетов);
  3. помощь коллегам (наставничество начинающих педагогов и т. д.);
  4. качество проводимых занятий;
  5. посещаемость детьми сада;
  6. работа с семьями малышей;

Кроме воспитателей, на стимулирующие выплаты могут рассчитывать и другие работники ДОУ:

  1. прачка
  2. повар и кухонный работник;
  3. психолог;
  4. инструктор по физкультуре;
  5. завхоз;
  6. музыкальный руководитель;
  7. дворник;
  8. сторож;
  9. медсестра;

Система оценки эффективности работы педагога не совсем совершенна. Так, лист самооценки включает пункт о средней посещаемости детьми сада. Но этот критерий не отображает напрямую заинтересованность воспитателя в работе и уровень его профессионализма.

На деле статистику может испортить вспышка ОРВИ, которая от педагога никак не зависит.Педагог может быть профессионалом высочайшего класса, но один из открытых уроков может не удаться. Тогда ему снизят процент стимулирующей выплаты. И зачастую работа педагогов в детских садах сводится к погоне за максимальными баллами.Важно: критерии оценки работы были максимально прозрачными, понятными и измеряемыми.

Выплаты в детских садах рассчитывают по следующей формуле:Министерство просвещения РФ рекомендует фиксировать стимулирующую долю (ш) в размере 30—40 %, но конкретное значение определяет руководитель детского сада.Стимулирующие выплаты для руководителя в детском саду учитывают в централизованном фонде, формирующемся муниципальными властями (его рекомендованный размер — 5 % от фонда оплаты труда в ДОУ).При начислении стимулирующих выплат руководителям учитывают такие факторы, как:

  1. результаты госаккредитации и аттестации детского сада;
  2. создание благоприятной психологической обстановки в ДОУ;
  3. участие детского сада в мероприятиях различного масштаба — от районного до всероссийского;
  4. прозрачность деятельности ДОУ.
  5. здоровье воспитанников — психическое и физическое;

Стимулирующие выплаты заведующему детсадом назначают приказом территориального органа образования.Министерство просвещения РФ предложило стандартное положение о распределении стимулирующей части ФОТ ДОУ, которое учитывает размер и условия выплат. Все это отражают в локальном акте детского сада (скачать документ можете внизу статьи).Порядок распределения стимулирующей части выглядит так:1.

Руководитель детского сада направляет в орган самоуправления ДОУ нужную информацию о показателях работы сотрудников детсада, она является основанием для начисления стимулирующих выплат.2.

Орган самоуправления изучает информацию в соответствии с локальным актом детского сада и принимает решение о назначении выплат.3. На основании решения органа самоуправления заведующий детским садом издает соответствующий приказ (скачать документ можете внизу статьи) о начислении стимулирующих выплат сотрудникам ДОУ.Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+